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Oh­ne Soft­ware läuft heu­te nichts. Aber wer über­prüft ei­gent­lich, ob ei­ne Soft­ware­ Feh­ler hat?
Ein Feh­ler in ei­ner Spie­le-App ist zwar är­ger­lich, aber ver­ur­sacht noch kei­nen grö­ße­ren Scha­den. Aber was pas­siert, wenn die Soft­ware in ei­nem Flug­zeug oder in ei­nem Rönt­gen­ge­rät beim Arzt ei­nen Feh­ler auf­weist?
Ge­nau das ist un­ser Job: Wir prü­fen die Qua­li­tät von Soft­ware und fin­den mög­li­che Feh­ler.

Wir sor­gen da­für, dass sie si­che­rer wird und ver­än­dern die Soft­ware­pro­duk­te un­se­rer Kun­den zum Bes­se­ren. Wir, das sind 400 IT-Spe­zia­lis­ten an sechs Stand­or­ten in Deutsch­land und fünf Nie­der­las­sun­gen im Aus­land.

Wir freu­en uns auf Ih­re Un­ter­stüt­zung an un­se­rem Haupt­stand­ort in Möhrendorf (bei Erlangen) als

Referent (m/w/d) Personalmarketing  und Employer Branding

Ihre vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben

  • Sie ver­ant­wor­ten den in­itia­len Re­cruit­ing­pro­zess von der Be­darfs­ana­ly­se mit un­se­ren Fach­be­rei­chen über die For­mu­lie­rung von Stel­len­aus­schrei­bun­gen und die Aus­wahl ge­eig­ne­ter Re­cruit­ing­ka­nä­le und -stra­te­gi­en bis hin zum Pos­ting un­se­rer ak­tu­el­len Pro­fi­le.
  • Sie trei­ben die kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­ent­wick­lung un­se­rer Em­ploy­er-Bran­ding-Ak­ti­vi­tä­ten vor­an und über­neh­men die Pfle­ge un­se­rer Job-Websei­te: Dar­stel­lung von Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten, Be­ne­fits, Un­ter­neh­mens­kul­tur etc.
  • Sie er­ar­bei­ten ziel­grup­pen­spe­zi­fi­sche Per­so­nal­mar­ke­ting-Kon­zep­te und über­neh­men das Mo­ni­to­ring un­se­rer ak­tu­el­len Ak­ti­vi­tä­ten, die Er­folgs­mes­sung un­se­rer Re­cruit­ing­maß­nah­men so­wie Ab­lei­tung und Um­set­zung von ent­spre­chen­den Hand­lungs­emp­feh­lun­gen.
  • Sie küm­mern sich um den wei­te­ren Aus­bau und die In­ten­si­vie­rung un­se­rer Hoch­schul­ak­ti­vi­tä­ten, z. B. im Rah­men von Work­shops, so­wie um un­se­re Re­cruit­ing­mes­sen.

Das bringen Sie mit

  • Sie ver­fü­gen über ei­ne ab­ge­schlos­se­ne kauf­män­ni­sche Be­rufs­aus­bil­dung oder ein ver­gleich­ba­res Stu­di­um.
  • Sie brin­gen Er­fah­rung im Be­reich Per­so­nal­mar­ke­ting mit und ha­ben gro­ßes In­ter­es­se an zeit­ge­mä­ßen Em­ploy­er-Bran­ding- und So­ci­al-Me­dia-Trends.
  • Sie ha­ben her­vor­ra­gen­de kom­mu­ni­ka­ti­ve Fä­hig­kei­ten und ei­ne aus­ge­präg­te Kun­den­ori­en­tie­rung.
  • Sie ar­bei­ten selb­ststän­dig, ge­wis­sen­haft und die Kom­mu­ni­ka­ti­on mit un­ter­schied­li­chen Sta­ke­hol­dern fällt Ih­nen leicht.
  • Sie ver­fü­gen über sehr gu­te Deutsch­kennt­nis­se (eu­ro­päi­sche Kom­pe­tenz­stu­fe C2).

Wir bieten mehr

  • Mo­bi­li­tät: Viel­fäl­ti­ge Mo­bi­li­täts­be­ne­fits vom Dienst­wa­gen über Bike-Lea­sing bis hin zu Job­ti­ckets hel­fen un­se­ren Mit­ar­bei­ten­den, den Dienst­weg so an­ge­nehm wie mög­lich zu ge­stal­ten.
  • Si­che­rer Ar­beits­platz und per­sön­li­che Ent­fal­tung: Ge­mein­sam kön­nen wir bei im­bus Zu­kunfts­the­men vor­an­trei­ben und ak­tiv mit­ge­stal­ten.
  • Fle­xi­bi­li­tät: Durch ei­ge­ne Ar­beits­zeit­ge­stal­tung, Zeit­wert­kon­ten, hy­bri­des Ar­bei­ten und 30 Ta­ge Ur­laub be­steht vol­le Frei­heit in der All­tags­ge­stal­tung.
  • Fla­che Hier­ar­chi­en und Du-Kul­tur: Vom Vor­stand bis zum Azu­bi, bei im­bus steht das herz­li­che Mit­ein­an­der und das Du im Vor­der­grund.
  • Per­sön­li­che För­de­rung: Die im­bus Mit­ar­bei­ten­den sind der Er­folgs­fak­tor. Viel­fäl­ti­ge in­di­vi­du­el­le För­de­run­gen und Wei­ter­bil­dun­gen sor­gen auch nach­hal­tig für wei­te­re Er­folgs­er­leb­nis­se in Zu­kunft.
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