Mitarbeiter (m/w/d) Personal­entwicklung

• Sie be­treu­en den ge­sam­ten Recruiting-Prozess und die Durch­füh­rung von On­boar­ding-Maß­nah­men
• Au­ßer­dem wir­ken Sie bei der Kon­zep­ti­on, Aus­ar­bei­tung und Ver­öf­fent­li­chung von Per­so­nal­mar­ke­ting-Maß­nah­men maß­geb­lich mit
• Das Ge­sund­heits­ma­nage­ment (fit@work, Ge­sund­heits­ta­ge, Or­ga­ni­sa­ti­on sport­li­cher Ak­ti­vi­tä­ten etc.) zählt zu Ihrem Tätigkeitsbereich
• Für Aus­zu­bil­den­de, Prak­ti­kan­ten, dua­le Stu­den­ten und Werk­stu­den­ten sind Sie ei­ner der An­sprech­part­ner (m/w/d) in­ner­halb des Aus­bil­dungs­teams
• Sie ar­bei­ten bei der Ent­wick­lung zu­kunfts­ori­en­tier­ter HR-Pro­jek­te mit

• Sie ver­fü­gen über ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um mit Schwer­punkt Per­so­nal, Päd­ago­gik, Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten etc. oder über ei­ne kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung mit Zu­satz­qua­li­fi­zie­rung zum Per­so­nal­fach­kauf­mann (m/w/d)
• Sie be­sit­zen idea­ler­wei­se ca. 2 bis 3 Jah­re Be­rufs­er­fah­rung im Per­so­nal­we­sen bzw. HR-Ma­nage­ment
• Als Team­play­er (m/w/d) ver­fü­gen Sie über Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ge­schick und Em­pa­thie
• Krea­ti­vi­tät, Be­geis­te­rungs­fä­hig­keit sowie ei­ne of­fe­ne Art zeich­nen Sie aus
• Sie ar­bei­ten struk­tu­riert und or­ga­ni­siert

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen 
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens 
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 
• Eine betriebliche Altersvorsorge 
• Das interne Weiterbildungsprogramm „RiedelCampus“ 
• Zahlreiche Zusatzangebote, z. B. Teamevents und JobRad

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Riedel Bau GmbH & Co. KG
Frau Janina Galow
Silbersteinstraße 4
97424 Schweinfurt
E-Mail: karriere@riedelbau.de