Als weltweit führender Anbieter von Bargeld­management-Lösungen bieten wir Kunden aus Finanzwesen, Handel, Cash-Centern und der Unter­haltungs- und Freizeit­industrie die Gewissheit, dass ihre Barbestände gesichert sind und immer gewinn­bringend dazu genutzt werden, den Geschäfts­erfolg voranzu­bringen. Unsere Technologien zur auto­mati­sierten Bargeld­verarbeitung und unsere Dienst­leistungen zur Prozess­opti­mierung unterstützen Unternehmen in über 100 Ländern bei der Optimierung des Handlings, des Transports und des Managements von Bargeld. Wir sind weltweit präsent, kümmern uns aber dennoch persönlich um jeden einzelnen Kunden, um auf seine individuellen Heraus­forderungen und Ziel­setzungen einzugehen: Effizienz der Mit­arbeiter steigern, Betriebs­kosten senken und für einen exzellenten Kunden­service sorgen.

Wir bieten Sicherheit und Vertrauen. Wir ermöglichen den Wandel. Wir eröffnen neue Möglichkeiten. Wir fördern und ermutigen Menschen. All diese Ziele erreichen wir, indem wir Unternehmen von den Mühen des Bargeld­manage­ments entlasten, die gewinn­bringende Nutzung des Bargelds ermöglichen und Kunden dabei unter­stützen, die Wert­schöpfung ihrer Mit­arbeiter und Stand­orte zu steigern.

Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Neu-Isenburg (Raum Frankfurt) suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen

in Voll- oder Teilzeit (mindestens 32 Stunden pro Woche)

Sie haben Ihre HR-Aus-/Weiterbildung abgeschlossen und verfügen bereits über die ersten Berufs­erfahrungen im HR-Bereich. Zusammen mit zwei weiteren HR-Generalistinnen unter­stützen Sie die HR-Managerin DACH in der operativen Betreuung der Fach- und Führungs­kräfte mit den Schwer­punkten Employer Branding & Recruiting.

• Koordination und Durchführung des Rekrutierungs­prozesses von der Anzeigen­gestaltung bis zum Vertrags­angebot in Zusammen­arbeit mit dem EMEA-Recruiter und der HR Generalistin, Entwicklung von neuen Rekrutierungs­strategien und die Umsetzung der Maßnahmen
• Mitwirkung und Koordination der Maßnahmen im Employer Branding (intern & extern)
• Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte und Mit­arbeiter in personal- und arbeits­rechtlich relevanten Frage­stellungen, zum Teil auch im inter­nationalen Umfeld
• Erledigung operativer Personal­auf­gaben und Umsetzung personeller Einzel­maßnahmen, wie z. B. Erstellung von Arbeits­verträgen, Zusatz­verein­barungen, Bearbeitung von Versetzungen
• Erstellung von Zwischen- und Arbeits­zeugnissen und interner Kommuni­kation zum Personal
• Mitarbeit bei HR-Projekten
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Personal­prozessen in Deutschland
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen

• Ausbildung zur/m Personalkauffrau / Personalkaufmann, ein abgeschlos­senes Hochschul­studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Personal­marketing oder eine kauf­männische Ausbildung mit einer Zusatz­quali­fikation im Personal­bereich
• Erste Erfahrung in der operativen Personal­betreuung sowie in der Umsetzung von Personal­marketing-Maßnahmen im Bereich AG-Marke
• Ausgezeichnete schriftliche Kommu­nikations­fähigkeiten
• Teamfähigkeit und Freude an der HR-Arbeit in einem internationalen Umfeld
• Kontaktstärke, Empathie und Sozial­kompetenz sowie ausgeprägte Service­orientierung
• Strukturierte Arbeitsweise und Eigen­initiative
• Erfahrung in HR-Projekten wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit Betriebs­räten wünschenswert
• Stilsicheres und fließendes Deutsch sowie gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
• Passion für Abwechslung und neue Heraus­forderungen

• Eine markt- und leistungs­gerechte Vergütung, die jedes Jahr überprüft wird
• Unbefristete Anstellung
• Interessante Tätig­keiten in einem inter­nationalen und dyna­mischen Umfeld sowie die Mög­lichkeit, sich einzu­bringen und mitzu­gestalten
• Gute Verkehrsanbindung und Firmen­parkplatz
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie weitere zusätz­liche Sonder­urlaubs­tage, z. B. für private Anlässe oder als Extra­ge­schenk zum Jahres­wechsel
• Gruppenunfallversicherung 24/7, 365 Tage
• Jubiläums- und Anerkennungs­prämien
• Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und Marken
• Dienstrad­leasing mit Arbeitgeber­zuschuss
• Vielseitige Trainings- und Weiter­bil­dungs­angebote zur Förderung der individuellen Stärken
• Einen modernen, zukunfts­sicheren Arbeits­platz mit einer Flat­rate für Kaffee und Softdrinks
• Eine offene und wert­schätzende Unter­nehmens­kultur
• Strukturiertes und umfassendes Onboarding
• Karrierechancen
• Spannende Projekte

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussage­kräftigen Bewerbungs­unterlagen, inkl. Angabe zu Ihrer Gehalts­vorstellung und frühest­möglichen Eintritts­termin über unser Bewerberportal oder per E-Mail an jobs@de.glory-global.com.

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Unsere GLORY Spirits

Unsere Unter­nehmens­philosophie reflektiert die Werte und Verhaltens­weise, die für den fort­laufenden Erfolg von GLORY entscheidend sind und solche weltweit die Grundlagen unseres Verhaltens darstellen, um uns zur Verwirklichung unserer Mission zuführen:

Wertschöpfung – Wir streben stets danach, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Eigeninitiative – Wir verstehen die Ziel­setzung unserer Arbeit und bemühen uns aktiv um das Erreichen unserer Ziele.
Zusammenarbeit – Wir respektieren die Vielfalt und schaffen eine Kultur der Zusammen­arbeit, um gemeinsam daran zu arbeiten, ein gemein­sames Ziel zu erreichen.
Integrität – Wir verstehen die Mission von GLORY und tragen verant­wor­tungs­voll und stolz dazu bei, diese in die Tat umzusetzen.
Persönliche Entwicklung – Wir nutzten unsere Fähigkeiten und bemühen uns um persönliche Weiter­ent­wicklung, indem wir unsere Perspektive erweitern und über unsere eigene Arbeit hinaus­blicken

Chancengleichheit
GLORY fördert die Chancen­gleichheit für alle qualifizierten Personen ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Familien­stand, Geschlecht, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Vermittlungsagenturen
Die unaufgeforderte Zusendung von Kandidaten­profilen an GLORY ist nicht erwünscht. Sollte eine Agentur unaufge­fordert Kandidaten­profile senden, behält sich GLORY das Recht zur Prüfung dieser Profile vor, haftet jedoch nicht für Gebühren, die mit einer Bewerber­einstellung verbunden sind. Ausnahmen bestehen nur im Falle einer zuvor getroffenen formellen schriftlichen Verein­barung zwischen GLORY und der Agentur für eine bestimmte offene Stelle.