(Junior) Specialist HR Compensation & Benefits (w/m/d) 
Heidenheim an der Brenz, Deutschland
Sie möchten unser HR-Team verstärken? Wir suchen eine/n neue/n Mitarbeiter/in für unseren CoE Total Rewards Bereich, der/die für die Umsetzung und Anpassung unserer Compensation & Benefits-Prozesse, sowie für unsere Maßnahmen zur Gewinnung, Anerkennung und Bindung von Talenten verantwortlich ist. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, Analysen zu entwickeln und durchzuführen, Ergebnisse zu beurteilen und Empfehlungen auszusprechen zur Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer effektiven C&B-Programme in Übereinstimmung mit unserer Total Rewards-Strategie. Eine weitere Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, von der Idee bis zur Umsetzung, zu unterstützen!
Aufgaben mit hohem Anspruch:
- Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
- Unterstützung bei der Durchführung des globalen und lokalen Bonusplanprozesses
- Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
- Beratung der HR Business Partner und Führungskräfte hinsichtlich der Themen Vergütung und Zusatzleistungen
- Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde
- Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
- Schulung des HR Teams in der Anwendung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen in deren Zuständigkeitsbereichen
Für Menschen mit vielen Qualitäten:
- Bachelor-/Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
- Berufserfahrung im Personalwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma von Vorteil, z. B. durch Praktika
- Idealerweise erste allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und erste Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
- Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
- Fließend in Deutsch und Englisch