Otto Krahn Group GmbH -- Teamleiter (m/w/d) Talent Acquisition / Recruiting

Mehrwert für Menschen schaffen

Im Bereich People & Culture dreht sich alles um Menschen. Denn wir begleiten die Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses. Unsere Vision dabei: Gemeinsam gestalten wir eine Atmosphäre der Freude sowie Innovation und Fortschritt. Das beginnt bei uns selbst. Als starkes Team arbeiten und lachen wir viel miteinander und unterstützen uns gegenseitig. So entwickeln wir innovative Services, mit denen wir Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen.

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Personalwesen und HR

Vollzeit

Otto Krahn Group GmbH

Berufserfahrene

Hamburg

Unbefristet

Ihre Aufgaben

Hauptaufgaben

Sicherstellen einer exzellenten Bewerbererfahrung durch einen effizienten, serviceorientierten sowie standardisierten Recruitingprozess sowohl aus Unternehmens- als auch aus Kandidatensicht
Koordination, Management, Steuerung und Entwicklung des Teams von Talent Acquisition Specialists sowie internen und externen Stakeholdern (z.B. Manager People & Culture, Dienstleister etc.)
Entwicklung und Umsetzung von individuellen und zielgruppengerechten Suchstrategien für alle kaufmännischen und gewerblichen Jobprofile (Active Sourcing, etc.)
Beobachtung von Suchtrends, Marktentwicklungen sowie Recruiting KPIs, um die innovativsten und effizientesten Suchstrategien und Recruitingkanäle zu identifizieren, auszuwählen und zu implementieren

Weitere Aufgaben

Aktives Recruiting von Top Management sowie strategisch relevanten Positionen
Sicherstellen der Teamperformance und Zielerreichung sowie Motivation und individuelle Entwicklung der Teammitglieder
In Abstimmung mit den Stakeholdern die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung einer externen Employer Brand zu unterstützen

Ihr Profil:

Erfahrungen und Know-how

Abgeschlossenes Studium eines adäquaten Studienganges (BWL, Soziologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal)
Erfahrung in der Implementierung und stetigen Optimierung eines standardisierten, serviceorientierten und effizienten Recruitingprozesses sowie im Auf- und Ausbau eines Talentpools, idealerweise auch international
Erfahrung in der Durchführung von Active Sourcing, Recruiting sowie Direktansprache von Kandidaten (idealerweise im Produktions- und Distributionsumfeld)
Kenntnisse im Bereich Social Media, Karrierenetzwerke, im besonderen XING & Linkedin, und anderen Recruitingkanälen
Erste Führungserfahrung
Kenntnisse im Bereich MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP Sucess Factors
Kenntnisse im Bereich Employer Branding sind ein Plus

Persönlichkeit

Zuverlässige und verantwortungsvolle Arbeitsweise, geprägt von einem hohen Organisationsgrad sowie ausgesprochenem Service- und Qualitätsanspruch
Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeit mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen inkl. Unternehmensleitung sowie im Alignment unterschiedlicher Erwartungen
Begeisterung für HR-Trends
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

"Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam mit allen Bereichen gestalten wir eine Atmosphäre der Freude, der Innovation und des Fortschritts."

Svea Peters
Management Apprenticeship & Marketing

Unsere Benefits

Persönliche Weiterbildung

Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist.

Flexible Arbeitszeiten

Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit), lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen.

Gesundheitsförderung

Für Fitness und Wohlbefinden sorgen vielfältige Gesundheits- und Sportangebote, zum Beispiel Sportkurse vor Ort und digital, Vorträge, Workshops, internationale Sportchallenges u. v. m.

Fremdsprachenprogramm

Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen.

Jobticket und Jobrad

Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt.

Motivierendes Umfeld

Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus.

Bewerben Sie sich jetzt:

Informationen zu Bewerbungsunterlagen

Für eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen ist es wichtig, dass uns diese vollständig vorliegen. Dafür benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf. Dieser kann importiert oder manuell eingetragen werden. Weiter benötigen wir aktuelle Zeugnisse und, falls vorhanden, auch Zertifikate. Wir bitten auch um ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben sowie die Angabe einer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Ein Foto hingegen ist freiwillig, also keine Pflicht.

Informationen zum Bewerbungsprozess

Eine Benachrichtigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen erfolgt sofort aus unserem Bewerbermanagementsystem. Nach der sorgfältigen Prüfung der Unterlagen wird ein Termin für ein informelles Telefoninterview vereinbart. Danach erfolgen ein bis zwei persönliche Gespräche vor Ort bzw. digital mit der zukünftig vorgesetzten Person, dem zuständigen Specialist Talent Acquisition Team und/oder Teammitgliedern. Im Anschluss an diesen Prozess erfolgt eine finale Entscheidung.

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Ihr neuer Job ist nur einen Klick entfernt. Nutzen Sie unser Bewerbungsportal. Bewerben war noch nie so einfach.

Unsere Specialists Talent Acquisition

Nico Lehnert, Soukayna Imlahi und Grace Aguilar

E-Mail: application+job+vs1whguz@jobbase.io
Tel: +49 (40) 743261-133

Das Unternehmen Otto Krahn Group

Als Holdinggesellschaft der weltweit agierenden Otto Krahn Gruppe definiert die Otto Krahn Group GmbH die strategischen Leitlinien und übernimmt dabei gleichzeitig die Rolle eines professionellen Serviceproviders. Auf diesem Weg unterstützen wir die Unternehmen der Gruppe dabei, einen erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs voranzutreiben.

People & Culture

Der Bereich People & Culture umfasst alle unsere HR-Aktivitäten: von Recruiting und Employer Branding über die Personaladministration, mit Themen wie Verträge und Compensation bis hin zu Personal- und Organisationsentwicklung sowie Health Management. Dafür arbeiten wir vor allem mit SAP SF, Atoss und Prescreen. Im Mittelpunkt stehen fortschrittliche und innovative Serviceleistungen, mit denen wir Mehrwert für alle Angestellten schaffen. Da wir uns selbst auch stetig weiterentwickeln, genießen wir in unserem Team viel Gestaltungsspielraum und können viel mit aufbauen und bewegen.