Unser Personalbereich besteht aktuell aus 15 Personen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Wir verstehen uns als Team, tauschen uns regelmäßig aus und unterstützen uns gegenseitig. Aufgrund des starken Wachstums suchen wir tatkräftige Unterstützung für unser aktuell vierköpfiges, sehr gut eingespieltes Recruiting-Team. Für unsere Führungskräfte sind Sie erste*r Ansprechpartner*in bei der Auswahl der passenden Recruiting-Strategie und der richtigen Talente.
Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job.
Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zu dem Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.440 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.
Für unseren Bereich Personal in der Zentrale in Köln suchen wir Sie als
Referent Recruiting (w/m/d)
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Begleitung des Personalauswahlprozesses unter Sicherstellung eines reibungslosen und transparenten Recruiting-Prozesses
- Analyse des Anforderungsprofils, Erstellung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen und Auswahl von adäquaten Sourcing-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Führen von virtuellen / persönlichen Vorstellungsgesprächen und Beratung der Führungskräfte im gesamten Auswahlprozess
- Mitwirkung und Impulsgeber für Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Repräsentation des Unternehmens im Rahmen von Recruiting-Events, wie Karrieremessen oder Hochschulveranstaltungen
- Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse
- Erhebung, Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z. B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
- Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting von Fach- und Führungskräften und idealerweise im Personalmarketing / Employer Branding
- Affinität für Social Media, aktuelle Recruiting-Trends und -Tools
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einem sicheren Gespür für Prioritäten und gängige Lösungen
Unser Angebot:
- Eine unbefristete Festanstellung mit marktgerechter Vergütung in einem krisensicheren Unternehmen
- Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an die Autobahn und das ÖPNV-Netz (Jobticket bzw. kostenfreie Firmenparkplätze)
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe des Stichworts „Referent Recruiting (w/m/d)“, Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung bis zum 30.11.2022, am liebsten per E-Mail.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind uns willkommen.