Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group):

Arbeitsort: Berlin-Mitte – Heidestraße 2, 10557 Berlin
Eintrittstermin: ab 01/2023
Befristet (2 Jahre) | Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Stellen ID: 6324

50Hertz ist einer der vier Über­tragungs­netzbetreiber in Deutsch­land. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Die gut 1.400 Mitarbeiter*innen des Unternehmens schaffen etwas, was viele bis vor kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hochhalten. So entstehen auch 2023 viele neue Arbeitsplätze bei 50Hertz.

Wir haben eine große Zahl an Neueinstellungen geplant und erweitern das Team, das in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Consultants die Realisierung der erforderlichen Auswahlverfahren sicherstellen wird. 

Sie werden sich in dieser Position auf die entscheidenden Momente des Auswahl­verfahrens konzentrieren können: Definition des Anforderungs­profils mit den suchenden Fach­bereichen, das Führen von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen, die Beratung der Bereiche bei der Entwicklung positionsbezogener Arbeitsproben und bei der abschließenden Auswahl-Entscheidung.

Dabei sorgen Sie gleichzeitig für eine unvoreingenommene, fundierte Auswahl­entscheidung und dafür, dass Kandidat*innen die Begegnung mit 50Hertz in guter Erinnerung behalten, auch wenn sie nicht eingestellt werden.

Das Arbeitsumfeld könnte kaum spannender sein: 50Hertz wächst, um die Heraus­forderungen der Energie­wende zu meistern. Unsere Personal­arbeit hat die Professionalität und den Anspruch eines Konzerns, aus dem das Unternehmen vor wenigen Jahren herausgelöst wurde, und zugleich die Beweglichkeit und den Gestaltungsfreiraum eines Mittel­ständlers. Viele Prozesse und Strukturen stellen wir gerade im Rahmen eines HR-Transformations-Prozesses auf den Prüfstand, auch um die Zusammenarbeit mit unserem belgischen Mutter­unter­nehmen Elia zu intensivieren. Das macht unsere Arbeit deutlich vielfältiger und internationaler.

• Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal)
• Erste Berufserfahrung in der Personalauswahl in einem anspruchsvollen Kontext
• Erfahrung in/Interesse an der Rekrutierung von Tech-Talenten
• Gute Englischkenntnisse, sodass Sie Interviews auch auf Englisch führen können

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungs­möglich­keiten
• Die Chance, die Qualität unserer Auswahlprozesse unmittelbar zu beeinflussen, damit den Talentpool des Unternehmens stark zu machen und so zum Gelingen der Energie­wende aktiv beizutragen
• Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof)
• 30 Tage Urlaub
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
• Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Most Wanted Employer" (Die Zeit, 2022); „Top Arbeitgeber für IT-Jobs“ (CHIP, 2022); „Traum-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig“ (F.A.Z.-Institut, 2022); „Deutsch­lands beste Ausbildungsbetriebe“ (Die Welt, 2021); „Die familien­freundlichsten Unternehmen Deutsch­lands“ (Freundin, 2022); „Attraktivste Arbeitgeber in Berlin“ (Capital, 2021)
• … und mehr davon auf unserer Karriere-Website

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
• Keine Kernarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich

Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah bewerben. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse (mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder Kündigungs­frist) über unser Bewerbungsformular hoch.

Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es ist, in unserem Team zu arbeiten? Wie unsere Team-Kultur aussieht? Welche Themen uns bewegen? Was Spaß macht und was die Herausforderungen sind? Dann rufen Sie Andreas Holleczek an: 030 5150-2180. Er ist seit 2013 Referent Rekrutierungsstrategie in unserem Team und würde Ihr Kollege sein. 

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwer­behinderten­vertretung (SBV) (sbv@50hertz.com) berät Sie gern und vertraulich, auch zur Barrierefreiheit unserer Standorte. Wenn Sie bereits im Bewerbungs­formular und/oder Ihrer Bewerbung auf Ihre (Schwer-)Behinderung aufmerksam machen möchten, leiten wir Ihre Bewerbung an die SBV weiter, damit sie Ihre Bewerbung von Beginn an aktiv unterstützen kann.