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Sachbearbeiter Personalentwicklung & Recruiting m/w/d

Die WEMAG gehört als regionales Energiedienstleistungsunternehmen mit rund 600 Beschäftigten zu den größten Energieversorgern in Mecklenburg. Wir betreuen und beraten Haushalts-, Gewerbe-, Landwirtschafts- und Industriekunden und beliefern sie bundesweit mit Strom und Erdgas. Ergänzend ist die WEMAG Dienstleister für Zweckverbände und Kommunen in den Bereichen Trinkwasserversorgung und Schmutzwasserbeseitigung.

Ihre Aufgaben

Kontinuierliche Verbesserung, Entwicklung und Pflege von Prozessen, Strukturen und Richtlinien für den Bereich Personalentwicklung
Unterstützung bei der Erarbeitung von Personalentwicklungsstrategien und –konzepten zur positions- und potenzialorientierten Förderung der Mitarbeiter und langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolges (Employability)
Konzeption geeigneter, bedarfsbezogener Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Inhouse-Seminare, Entwicklungsprogramme, Coaching, Mentoring, Teamentwicklung, auch im Zusammenhang mit Veränderungsmanagement
Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen sowie Planung der Ausbildungsbedarfe in Zusammenarbeit mit dem Gruppenleiter/ Personalleiter und den Fachabteilungen sowie Steuerung des Ausbildungsmarketings und entsprechender Rekrutierungsverfahren
Planen und Durchführen von Weiterbildungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Durchführung interner Veranstaltungen und Moderation von Workshops
Durchführung von Akquise-, Auswahl- und Einstellungsverfahren im Rahmen von Berufsausbildung und dualen Studiengängen in der beruflichen Erstausbildung sowie im Rahmen von Praktika jeglicher Art unter Anwendung von Methoden der Personaleignungsdiagnostik (Berufseignungstests, Gruppenauswahlverfahren und Interviews)
Vorbereitung und Begleitung des Onboarding-Prozesses
Einführung und Betreuung eines Wissensmanagements in der WEMAG-Gruppe, inkl. der Planung und Begleitung von Austrittsgesprächen, Erstellung von Wissenskarten

Ihr Profil

Abgeschlossene (Fach-)Hochschulausbildung
Kenntnisse in der Personalentwicklung
Methodische Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der Instrumente der Personalentwicklung und Personalbeschaffung
Kenntnisse in MS-Office
Praktische Erfahrungen im Recruiting/ Personaleignungsdiagnostik
Arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse (BBiG, JArbSchG, MiLoG) sowie Kenntnisse der tarifvertraglichen und internen Regelwerke
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Hohe Kundenorientierung, kompetentes und professionelles Auftreten
Hohe Affinität zum Umgang mit sozialen Medien und Netzwerken
Bereitschaft zur Teilnahme an Berufsinformationsveranstaltungen, Jobmessen (auch an Wochenenden)
PKW Führerschein

Die Stelle wird im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 30.04.2024 besetzt.

Gute Gründe für einen Arbeitsplatz bei der WEMAG

Teamgeist

Egal ob in den Büros oder auf Baustellen bei der Arbeit, beim WEMAG-Sommerfest oder auf Weihnachtsfeiern, bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (z.B. Drachenboot, Badminton, 5-Seen-Lauf, Fußball, usw.) oder aber einfach nur beim Mittagessen in der Betriebskantine - das sehr gute Betriebsklima ist überall spürbar. Teamgeist verbindet uns und macht unsere Arbeit erfolgreich.

Work-Life-Balance

Wir setzen auf die 38-Stunden-Woche im Gleitzeitsystem. Sie können Beginn und Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit flexibel selbst organisieren und so Beruf und Freizeit ideal miteinander verbinden. An 30 Urlaubstagen können Sie die Welt erkunden oder zu Hause die Seele baumeln lassen, um hinterher wieder voll durchstarten zu können.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Mit speziellen Veranstaltungen zu den Themen gesunde Ernährung, Bewegung und Entspannung sowie mit regelmäßig bei uns im Haus durchgeführten Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Hautscreening, etc.) sorgen wir dafür, dass alle Kollegen die Möglichkeit erhalten, ihre Gesundheit zu stärken.

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