Wir sind erfolgreich auf den Gebieten der Entsorgung/Lagerung radioaktiver Abfälle und des Rückbaus kerntechnischer Anlagen tätig. Für unsere Kunden lösen wir komplexe, langfristige Entsorgungsaufgaben – von der Entwicklung bis zur Durchführung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln seit mehr als 40 Jahren innovative Produkte und Lösungen. Für den Transport und die Zwischenlagerung der Brennelemente entwickelte GNS bereits vor vier Jahrzehnten einen damals neuartigen Behältertyp, den CASTOR®. Die CASTOR®-Familie mit ihren unterschiedlichen, kontinuierlich weiterentwickelten Baureihen ist heute ein international bekanntes Markenzeichen und Synonym für nukleare Sicherheit, Zuverlässigkeit und Innovation.

Auch nach dem Ausstieg aus der Kernenergie in Deutschland bietet die Branche ihren Beschäftigten ausgezeichnete Zukunftsperspektiven – im In- wie im Ausland. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie Gestaltungs- und Handlungsspielräume in herausfordernden und vielfältigen Themenfeldern suchen.

Zur Verstärkung unserer Abteilung HR-Development am Standort Essen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Mitarbeiter (m/w/d) HR-Development

Ihre Aufgaben

  • Betreuung der Führungskräfte zu allen Fragen der Personalentwicklung
  • (Weiter-)Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Steuerung von strategischen Personal- und Führungskräfte-Entwicklungsinstrumenten sowie Beratung und Begleitung der Führungskräfte (z. B. Teamentwicklung, Coaching, Karriereplanung)
  • Durchführung von Maßnahmen zur Identifikation von Potenzialträgern sowie (Mit-)Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung von bedarfsorientierten Entwicklungs-programmen für Potenzialträger
  • Übernahme der Ausbildungsleitung
  • Planung, Konzeption, Gestaltung und Durchführung der beruflichen Erstausbildung (Berufsausbildung, Traineeausbildung, duales Studium) zur Sicherstellung des fach- und sozialkompetenten Nachwuchses an qualifizierten Mitarbeiter*innen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom/Master) in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung o. ä. Studiengang
  • Mehrjährige Erfahrung in einer relevanten Position, insbesondere in der Durchführung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie in der Konzeption und Implementierung von strategischen Personalentwicklungsinstrumenten
  • Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden
  • Ausbildereignungsschein gemäß AEVO erforderlich
  • Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (insb. PowerPoint)
  • Gute Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • Hohe Empathiefähigkeit sowie eine ausgeprägte serviceorientierte Arbeitsweise
  • Kreativität, hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswille
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Belastbarkeit und hohe Einsatzbereitschaft
  • Flexible, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir bieten

  • Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
  • Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten
  • 30 Urlaubstage zzgl. 6 Brückentagen bei einer 39-h-Woche
  • Zuschüsse für Jobfahrrad, Jobticket
  • Unterstützung individueller Weiterbildungsmaßnahmen
  • Familienservice-Unterstützungsleistungen (u. a. Kinderbetreuung, Eldercare)
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Modernes Gebäude mit gut ausgestattetem Arbeitsplatz
  • Moderne Kantine inkl. vegetarischer Gerichte

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungs­unterlagen mit Angabe der Kennziffer 1611, Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH
Personalabteilung · Claudia Schäfer
Frohnhauser Str. 67 · 45127 Essen · Telefon: (0201) 109-1837
E-Mail: claudia.schaefer@gns.de

www.gns.de