Der Erfolg von ARTE basiert auf engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als überzeugte Europäer teilen sie ihre Begeisterung sowie ihre Analysen und Berichte auf allen ARTE-Bildschirmen. Sind Sie neugierig auf Innovationen in Ihrem Tätigkeitsfeld und haben Sie einen starken Sinn für deutsch-französische Beziehungen?
Die Teams bei ARTE GEIE in Straßburg heißen regelmäßig neue Mitarbeiter willkommen. Sehen Sie doch mal nach: arte.tv/jobs

HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

ARTE in Straßburg vereint Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die sich tagtäglich dafür einsetzen, dem Publikum des Senders Schlüssel zum Verständnis der Welt an die Hand zu geben. Alle Mitarbeitenden – aus dem TV-Umfeld oder dem Digitalbereich, Nachwuchskräfte oder Experten auf ihrem jeweiligen Gebiet – arbeiten in einem dynamischen und hybriden Arbeitsumfeld eng zusammen.

Um den Wandel des Unternehmens und seiner Berufe zu begleiten, verstärkt die Hauptabteilung Personal ihr Personalentwicklungsteam. Innerhalb des fünfköpfigen Teams wird der/die HR-Referent.in Personalentwicklung dazu beitragen, die strategischen Vorgaben des Unternehmens in konkrete Maßnahmen der Personalentwicklung umzusetzen.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten.
• Koordination und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften (Verfassen von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Terminkoordination, Bewerbungsgespräche).
• Beratung der Führungskräfte zu Fort-/Weiterbildungsthemen; Entwicklung individueller Schulungsmaßnahmen.
• Analyse der Berufe in einer sich wandelnden Arbeitswelt; Aktualisierung der HR-Instrumente zur Beschreibung und Bewertung der unternehmensinternen Funktionen.
• Mitarbeit bei oder eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartner.innen.

Ihre Stärken

• Sie ergreifen gerne die Initiative und bearbeiten Themen eigenständig.
• Sie zeichnen sich durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise aus.
• Sie können zielgruppengerecht kommunizieren.
• Sie verfügen über gute redaktionelle Fähigkeiten.
• Sie sind IT-affin und eignen sich neue Tools dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe leicht an.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbarer Hochschulabschluss mit HR-spezifischen Weiterbildungen.
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift und gute Französischkenntnisse. Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und/oder Fort-/Weiterbildung.
• Eine Erfahrung in einem deutsch-französischen Arbeitsumfeld wäre von Vorteil.