HR Managerin (m/w/d) Strategic Sourcing & Talent Acquisition

Als ein führender Anbieter der Methacrylat-Chemie welt­weit arbeiten wir an vielen spannenden Themen und Projekten. Unsere Stärke sind unsere Mit­arbei­tenden. Mit ihrer Kreativität und Leiden­schaft schaffen sie immer wieder Neues und schreiben unsere Erfolgs­geschichte aktiv mit. Wir fördern eine inklusive und offene Kultur und setzen uns für Viel­falt in unseren Teams ein. Denn wir sind über­zeugt: Diversität ist für eine leistungs­starke und innovative Organisation unerlässlich. Wir bieten Ihnen ein attraktives, inter­nationales Arbeits­umfeld mit viel Gestaltungs­spielraum. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden.

• Sie entwickeln zukunftsorientierte Recruiting­strategien für HR Europe in Abstimmung mit der HR Roadmap und der Geschäfts­planung und setzen diese gemeinsam mit den HR-Business-Partnern um
• Sie koordinieren den Einsatz von zielgruppen­spezifischen Ansprache-Kanälen im Bereich Sourcing und gehen dabei neue Wege. Sie befähigen die HR-Business-Partner bei der kompetenten Nutzung neuer Kanäle und Tools
• Sie besetzen ausgewählte Stellen durch Active Sourcing auch selbst
• Sie bauen ein HR-Kennzahlen­system zum Themenfeld Sourcing auf. Sie monitoren und analysieren die internen Recruiting-Kennzahlen im Kontext der Geschäfts­planung sowie externen Trends und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab. Dabei greifen Sie auf bestehenden HR-IT-Systeme wie SuccessFactors Analytics zurück und entwickeln diese gezielt weiter
• Sie übernehmen innerhalb HR Europe die koordinierende Verantwortung für die Umsetzung der Prozesse im Bereich Recruiting und Employer Branding zur Sicher­stellung eines attraktiven Arbeitgeber-Auftritts von Röhm und einer positiven Candidate Experience
• Sie treiben aktiv Lösungen zur Vereinfachung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Tools und Vorgehens­weisen voran
• Mit dem Betriebsrat, Stakeholdern und Kollegen arbeiten Sie vertrauens­voll und lösungs­orientiert partner­schaftlich zusammen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozial­wissenschaften
• Berufserfahrung im Recruiting bei einer Personal­beratung oder einer Recruiting­abteilung
• Sicherer Umgang mit Bewerber­management­systemen sowie Know-How zu Recruiting-Tools und Online­kanälen
• Gespür für Recruiting-Trends, Innovationen und Markt­situation
• Professionelles und verbindliches Auftreten, Empathie, Kreativität und hohes Kommuni­ka­tions­geschick
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Aktive Gestaltung von Veränderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift