IHRE AUFGABEN
- Mitarbeit bei der operativen und strategischen Personalentwicklung des Stadtwerke-Konzerns
- Konzeption, Implementierung, Ausbau und Optimierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten, -instrumenten und -standards
- Analyse des Qualifikationsbedarfes der Mitarbeitenden unter Betrachtung der Personalbedarfsplanung sowie der Entwicklungsvorhaben
- Selbstständige Planung, Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorbereitung und federführende Begleitung der konzerninternen Mitarbeiterbefragung
- Koordination von externen Dienstleistern im Rahmen des Tätigkeitsgebietes
- Weiterbildungsangebotsmanagement
- Mitarbeit in anderen HR-Projekten, bspw. der Aufbau eines langfristigen Talent-Managements
IHRE STÄRKEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Sozialwissenschaften (mit Schwerpunkt Personal / Organisation) oder der Betriebswirtschaft
- Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender mehrjähriger Berufserfahrung im oben genannten Aufgabengebiet
- Praktische Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie hervorragende Kommunikationsstärke
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie wünschenswert SAP-Kenntnisse
DARUM WERDEN SIE SICH BEI UNS WOHLFÜHLEN
- Position mit vielseitigen und anspruchsvollen Aufgabengebieten
- Großer Gestaltungs- und Handlungsspielraum im Rahmen der Unternehmensstrategie
- Hohe Arbeitsplatz-Sicherheit im Unternehmen
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Tarifliche Vergütung nach AVEU in einer 38-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub
- Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Systematische Förderung und Ausbau Ihrer Kompetenzen
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum VBB-Ticket