Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung
in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den
11 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln sowie 6 Rehabilitationskliniken.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d)

WELCHE AUFGABEN SIE ERWARTEN

• Verantwortung für ein zukunftsorientiertes, innovatives und kandidaten- und kandidatinnenzentriertes Bewer­bungs­management – von der Bedarfsermittlung, über die Gestaltung von Stellenanzeigen, das Führen von Interviews, bis zur Einstellung mit einem optimalen Onboarding für neue Kolleg/innen
• Active Sourcing über soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn
• Verfolgung und Implementierung aktueller HR-Trends mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer unternehmensspezifischen Recruitingsstrategien
• Aufbau und Steuerung von Talent Management Prozessen
• Positionierung sowie Präsentation der Deutschen Rentenversicherung Rheinland als Arbeitgeberin u.a. auf Karrierenetzwerken, Ausbildungs- und Karrieremessen und an (Hoch-) Schulen
• Erarbeitung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen zu diversen HR-Themen wie kreative und innovative Recruitingmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie durch zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnamen
• Konzeption und Betreuung von Personal­entwick­lungs­maßnahmen

WAS SIE MITBRINGEN MÜSSEN

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal/Human Resources oder ein vergleichbares einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts oder Bachelor of Science auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens

WAS SIE IDEALERWEISE MITBRINGEN SOLLTEN

• Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Personalmarketing oder Recruiting/ Talent Acquisition. Dazu zählt für uns auch die Erfahrung als Trainee im HR-Bereich
• Kreativität sowie Innovationsfähigkeit
• Begeisterung für die Themen Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding
• Logisches und strategisches Denkvermögen
• Erste praktische Erfahrungen im Umgang mit Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn für Arbeitgeber
• Hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Begeisterungsfähigkeit
• Kenntnisse in Bildbearbeitungs-/Grafik-Designprogrammen
• Kommunikations- und Organisationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office Paket

WAS WIR BIETEN

• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 11
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• Krisensicheren Arbeitsplatz
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zusätzliche Altersvorsorge