Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.100 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Gesellschaften Energie, Mobilität und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die effiziente Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Dabei beraten Sie die Führungskräfte aus den Fachbereichen als proaktiver Sparringpartner hinsichtlich einer zielgruppengerechten Recruiting-Strategie und aktueller Markttrends
- Als erster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess haben Sie jederzeit die Candidate Experience im Blick und sind wichtiger Impulsgeber für Prozessoptimierungen
- Die eigenverantwortliche Suche und Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Sie übernehmen die Leitung von Projekten im Bereich Employer Branding und gestalten mit Ihren kreativen Ideen unsere Arbeitgebermarke
- Sie sind verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen im Online- und Offlinebereich, wie z. B. Social Media Kampagnen, Messen und Recruiting-Events
Auf diese Qualifikationen legen wir Wert:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie brennen für die Themen Recruiting und Employer Branding und haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich gesammelt
- Sie haben ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und HR Trends
- Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind von Vorteil
- Sie überzeugen durch Ihr Verhandlungsgeschick sowie eine selbständige, zielorientierte Arbeitsweise
- Eine hohe Social Media Affinität rundet Ihr Profil ab
Diese Benefits erwarten Sie bei uns:
- Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, in dem Sie persönlich wachsen können
- Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag inklusive 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 80% aus dem Home Office zu arbeiten
- Zusatzkrankenversicherung sowie umfassende Fitness- und Gesundheitsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
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