Für den Ausbau unseres Teams People & Culture am Standort Bad Ems suchen wir eine:n HR-Business Partner:in (m/w/d) mit breiten Erfahrungen und einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungs­kompetenz.

• Unterstützung der Fachbereiche bei der Personalplanung. Entwicklung und Gestaltung von innovativem Recruiting und Onboarding Prozessen
• Umsetzen von fortschrittlichen Personal­marketingmaßnahmen. Weiterentwicklung des Employer Brandings mit modernen Medien, Kampagnen und Kanälen
• Weiterentwicklung des Talent-Managements. Umfassende Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften beim strategischen Talent Management. Bedarfsanalysen, Konzeptualisierung, Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung der Führungs­kräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen. Beratung und Training zu Mitarbeiter­gesprächen, Feedbackgesprächen und Entwicklungsplänen. Durchführung von Coaching und Teamentwicklungs­maßnahmen. Planung und Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbei­terbefragungen
• Planung und Durchführung von Change-Management-Maßnahmen. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei zukünftigen Herausforderungen im Wandel
• Alignment und Implementierung eines internen Kommunikationsmanagements in Absprache mit der Geschäftsleitung
• Erstellung von strategischen KPI für alle People & Culture Maßnahmen und Dienstleistungen. Analyse und strategische Rückkopplung mit der Geschäftsleitung
• Durchführung operativer Personalarbeit und HR-Prozesse, wie Compensation & Benefits, zeitwirt­schaft­liche Regelungen und Betriebsvereinbarungen nach arbeits­rechtlichen, tarifrechtlichen und kollektiv­rechtlichen Vorgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit dem Schwerpunkt Human-Resource-Management, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zusatzqualifikation in Coaching, Organisa­tionsentwicklung und/oder Personal­entwicklung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personal­management mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer-Branding und -Marketing, Personalentwicklung und Talent-Management
• Erfahrung im Projektmanagement, Schnitt­stellen- und Stakeholdermanagement
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und gewinnendes Auftreten
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Arbeiten im Team
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbst­ständige Arbeitsweise
• Strategische und konzeptionelle Denkweise
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise und gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office- und HR-Software
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine offene und kollegiale Unternehmens­kultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
• Ein kompetentes, motiviertes und sympathisches Team
• Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und weitere Corporate Benefits
• Gleitzeitarbeitsmodell mit bis zu 40 % Smart-Working-Anteil