Ihr Aufgabenbereich
- Sie generieren und analysieren vielfältige Reports aus SAP HCM, bereiten diese adressatengerecht auf und stellen die Datenqualität sicher.
- Sie wirken bei der Automatisierung und Weiterentwicklung des Berichtswesens mit.
- Sie stellen steuerungsrelevante Analysen und Kennzahlen bereit.
- Sie identifizieren Handlungsempfehlungen auf Basis der erstellten Reports.
- Sie unterstützen bei der Erstellung eines Berechtigungskonzepts.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) bei allen Fragen rund um SAP HCM innerhalb der Abteilung Personal. Darüber hinaus wirken Sie bei übergreifenden Projekten der Abteilung Personal mit, insbesondere beim Thema Datenschutz / Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).
- Sie wirken in der Datenschutzkommission des LMU Klinikums mit.
- Sie koordinieren die Umsetzung der DSGVO in der Abteilung Personal.
- Sie begleiten die HR-Digitalisierung hinsichtlich der Einhaltung der DSGVO.
Unsere Anforderungen
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Hochschulstudium mit, idealerweise mit Vertiefung Personal.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich Personal.
- Sie besitzen in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich SAP HCM oder in einem anderen Personalinformationssystem.
- Sie sind routiniert im Umgang mit MS Office – insbesondere mit Excel und PowerPoint.
- Sie haben erste Erfahrung mit den Anforderungen der DSGVO oder sind bereit, sich diese Kenntnisse anzueignen.
- Wünschenswert sind darüber hinaus Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TV-L).
- Sie verstehen sich als Dienstleister (m/w/d) mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
- Sie sind eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Die gesetzliche Impfpflicht im Gesundheitswesen gegen SARS-CoV-2 gilt seit 16.03.2022 für alle Mitarbeiter (m/w/d) in Krankenhäusern.
Unser Angebot
- Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
- Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
- Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
- Beruf und Privatleben: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
- Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), zuzüglich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
- Zudem bieten wir: Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, ein Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Ivonne Gillet-Pohl, Leitung Stabsstelle HR-Reporting, Telefon: 089 4400-75035.
