Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.350 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Geschäftsfelder Mobilität, Versorgung und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Kontinuierliche strategische und operative Weiterentwicklung der vorhandenen Personalentwicklungsintrumente
- Identifikation und Umsetzung von aktuellen Trends im Bereich Personalentwicklung
- Umsetzung und Begleitung des Performance-Potenzial-Konzepts
- Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR Business Partnern zu allen Themen der Personalentwicklung
- Erstellung individueller Personalentwicklungspläne in Abstimmung mit den Vorgesetzten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform
- Auswahl von Trainern, Coaches und Dozenten für das Weiterbildungsportfolio
- Programmerstellung, Koordination und Steuerung der Einsatzpläne von Trainees und dual Studierenden
Auf diese Qualifikationen legen wir Wert:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft, Geistes-/Sozialwissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung z. B. zum Fachwirt oder zum staatl. geprüften Betriebswirt mit dem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung vorzugsweise mit Konzernhintergrund
- Ausgeprägte Problemlösungs- und Serviceorientierung mit pragmatischem Ansatz
- Erfahrung in der konzeptionellen Arbeit und Moderation von Meetings/Workshops
- Spaß an der Arbeit im Team und gemeinsamer Bearbeitung von Themen
- Bereitschaft zu (vorwiegend) virtuellem/digitalem Arbeiten
Diese Benefits erwarten Sie bei uns:
- Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, in dem Sie persönlich wachsen können
- Eine attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 80% mobil zu arbeiten
- Zusatzkrankenversicherung sowie umfassende Fitness- und Gesundheitsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
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