Mit Ihrer Innovationsstärke machen Sie unser Personalmanagement fit
für die Zukunft!
Die Stadt Mettmann ist mit ihren etwa 40.000 Einwohner*innen eine dynamische und wachsende Stadt mit einem historischen Stadtkern. Die zentrale Lage und Nähe zur Metropolregion Rheinland, zur Landeshauptstadt Düsseldorf und der reizvolle Landschaftsgürtel mit dem weltberühmten Neandertal bieten eine hohe Lebensqualität.
Unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Amtsleitung Verwaltungsservice und Personalmanagement (w/m/d)
Die Vergütung dieser unbefristeten Vollzeitstelle erfolgt je nach Qualifikation bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD.
In dieser Querschnittsfunktion stehen Sie als erste Ansprechperson für die Belange der Verwaltungsmitarbeitenden zur Verfügung und bilden als Amtsleitung die relevante Schnittstelle zur Bürgermeisterin.
IHRE KERNAUFGABEN
- Motivierende Führung der 27 Mitarbeitenden in den Abteilungen Zentrale Verwaltung und Organisation/ Personalentwicklung sowie Personalmanagement
- Zielgerichtete Entwicklung und nachhaltige Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie, die Personalmanagement und Organisationsentwicklung vereint
- Ausrichtung des Amtes als vertrauensvoller Dienstleister für die gesamte Verwaltung
- Kooperative Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin und den relevanten Gremien
- Souveräne Repräsentation des Amtes gegenüber Politik, Verwaltungsleitung und Öffentlichkeit
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt
- oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Master of Public Management, Master of Arts Human Resource Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im öffentlichen oder kommunalen Bereich
- Ausgeprägte Führungskompetenz sowie idealerweise einschlägige Führungserfahrung
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht sowie Personalvertretungsrecht
- Projektmanagementfertigkeiten sowie konzeptionelle Erfahrungen insbesondere im Bereich der Personalbedarfsplanung, Personalauswahl und -entwicklung, sowie in der Organisationsentwicklung