Wir gehören zu „Deutschlands besten Arbeitgebern“ (DIE WELT – 11/2020), bieten „Top Jobs mit Zukunft“ (FOCUS – 28/2019), zählen zu den „Top 1.000 nationalen Arbeitgebern“ (FOCUS BUSINESS – 01/2018) und den „Top 50 innovativsten Mittelständlern Deutschlands“ (Wirtschaftswoche – 47/2016). Wunderschöne Aufzüge bauen wir auch noch, finden wir! Und auch die Jury des Red Dot Design Awards.

Mit einem Umsatz von über 90 Mio. Euro, mehr als 1.200 bundesweiten Neubau- und Modernisierungsprojekten und über 20.000 Aufzügen im Service sind wir einer der Top-Player im deutschen Aufzugsmarkt!

Um unsere anspruchsvollen Wachstums­ziele zu erreichen, suchen wir für unser Stamm­haus in Osna­brück oder unsere Nieder­lassung in Hannover eine service­orien­tierte, offene und kommuni­kations­starke Persön­lich­keit als

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungs­kräfte in allen opera­tiven Personal­themen
• Fortlaufende Optimierung der Personal­prozesse in Zusammen­arbeit mit den Fach­bereichen und der Zentrale
• Vorbereiten einer proaktiven, kurz- und mittel­fristigen Personal­planung mit den Fach­bereichen
• Organisation, Planung und Durch­führung von Personal­gesprächen
• Durchführung der BEM-Gespräche und Nachver­folgen der Maß­nahmen
• Planung und Umsetzung von perso­nellen Einzel­maß­nahmen unter Berück­sichti­gung der individual- und kollektiv­recht­lichen Bestimmungen sowie konstruk­tive und ver­trauens­volle Zusammen­arbeit mit unserem Betriebs­rat
• Unterstützung unseres Recrui­tings und enge Zusammen­arbeit mit der Personal­entwick­lung und der Entgelt­abrechnung
• Aktive Begleitung unseres Transfor­mations­pro­zesses und Umsetzung der Perso­nals­trategie in den Regionen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechts­wissen­schaften, der Wirt­schaftsps­ychologie oder ver­gleich­bare Quali­fi­kation
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im HR-Bereich, idealer­weise im indus­triellen Umfeld oder produ­zierenden Gewerbe
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht
• Einfühlungsver­mögen, eine ausge­prägte Kommunikations- und Bera­tungs­kompetenz sowie hohes Maß an Loyali­tät und Verschwiegen­heit
• Eigeninitiative, Gestal­tungs­wille und Durch­setzungs­fähig­keit sowie souve­ränes Auf­treten zählen zu Ihren Stärken
• Hohes Maß an Moti­vation zur lang­fristigen Mitgestal­tung von OSMA-Aufzüge mit ausge­prägter Team­fähig­keit
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten (Microsoft 365)
• Bereitschaft zu Reise­tätigkeiten

• Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung
• Attraktiver, langfristig sicherer, moderner Arbeits­platz mit prima Klima sowie hilfsbereiten Kolle­ginnen und Kollegen in unserem familien­geführten Unter­nehmen
• Vertrauensvorschuss und viel gestalterischer Freiraum in Ihrer täglichen Arbeit
• 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen
• JobRad, kostenlose Parkplätze sowie diverse Mitarbeiter­rabatte und Firmen­events
• Begrüßungs- und Kennenlernevent mit Werks­führung in Osna­brück
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwick­lungs­möglichkeiten, z. B. in unserem eigenen Trainingscenter in Osna­brück, für Ihr berufliches und persönliches Voran­kommen

Sie möchten weiter­kommen, etwas bewegen und streben eine interessante, anspruchsvolle Tätig­keit an? Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie zusammen mit uns Ihren beruflichen Erfolg.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung oder per E-Mail an karriere@osma-aufzuege.de. Ihr Ansprechpartner ist Philipp Mross.

OSMA-Aufzüge Albert Schenk GmbH & Co. KG | Headquarter
Hirtenstraße 4 | 49084 Osnabrück