Wir prüfen mit Verantwortung
Wir sind ein traditionsreiches, international tätiges Labor für Lebensmittelanalytik sowie für die Analytik von Futtermitteln, Trinkwasser und Arzneimitteln mit derzeit über 400 Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind wir Kooperationspartner in zahlreichen Forschungsprojekten und entwickeln eigene Produkte für die Anwendung in Diagnostik, Analytik und Prüfung. Aufgestellt sind wir als privatwirtschaftliches Unternehmen, so dass unser Anspruch zugleich wissenschaftlich, innovationsgeleitet und unternehmerisch ist.Um den weiteren Erfolg unseres Unternehmens in einem wachsenden Markt und die damit verbundene Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse auch personell abzusichern, besetzen wir die Position
Im Mittelpunkt der Aufgabe steht neben der operativen Personalarbeit – wie die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung – die strategische Weiterentwicklung aller unserer Personalprozesse mit Blick auf ihre Qualität und Zukunftsfestigkeit. Hierbei muss ein komplexer und dynamischer Arbeitsmarkt ebenso berücksichtigt werden wie eine dynamische, quantitative und qualitative Personalplanung. Zugleich möchten wir noch stärker als bisher als attraktiver, innovativer Arbeitgeber mit ausgeprägter gesellschaftlicher Verantwortung wahrgenommen werden.
Mit Ihrem Team stellen Sie die Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sicher und beraten die Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen von strategischer und grundsätzlicher Bedeutung. Sie verantworten die kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Prozesse, die sozialen Leistungen unseres Unternehmens und die Deckung des Personalbedarfs in quantitativer und qualitativer Hinsicht. Hierzu steuern Sie die Personalbeschaffungsaktivitäten und das Personalmarketing in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung. Gerade in den Bereichen Employer Branding und Recruiting zählt dazu auch die Digitalisierung unserer Prozesse. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – von den personellen Einzelmaßnahmen bis zur Personalplanung und anderen Beteiligungstatbeständen – wird von Ihnen verantwortet.
Nicht zuletzt leisten Sie wertvolle Beiträge zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und damit zu unserer Arbeitgeberattraktivität.
Ein wichtiger, konkreter und kurzfristig anzugehender Arbeitsschwerpunkt besteht aktuell in der Restrukturierung aller HR-Prozesse und ihrer konsequenten Digitalisierung. Hierzu zählen insbesondere die Einführung eines neuen Zeitwirtschaftssystems und die Neugestaltung der Schnittstelle zum externen Lohnabrechner des Unternehmens.
Wir erwarten für diese anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe eine flexible, empathische und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Qualitätsorientierung und Sozialkompetenz, die bereit ist, sich in besonderer Weise für unsere Ziele und unseren gemeinsamen Erfolg zu engagieren. Den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und dem Betriebsrat setzen wir ebenso voraus wie die Bereitschaft, sich in die strategischen Diskussionen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.
Nach einem betriebswirtschaftlichen, psychologischen oder rechtswissenschaftlichen Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, bringen Sie umfangreiche Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem ähnlich gelagerten Umfeld mit. Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams. Sie sind im Englischen sicher und haben sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse. Erfahrungen mit Softgarden sind von Vorteil.
Wenn Sie an dieser facettenreichen Position interessiert sind, stehen Ihnen unsere Berater*innen Frau Simone Pfister unter der Rufnummer +49 30 20 63 279‑14 und Herr Michael Tippmann unter +49 30 20 63 279‑12 für einen ersten Kontakt zur Verfügung.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 3000-813 per E‑Mail an info@bt-personalberatung.de.