GESCHÄFTSLEITUNG (M/W/D) PERSONAL / PERSONALLEITUNG
Wir als Mitarbeiter in der Zentrale sind ein aufgeschlossenes Team geprägt von einer herzlichen Teamatmosphäre. Unsere Mission ist es, die einzelnen Unternehmensbereiche beim reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts zu unterstützen. Alle sind per Du und erfahren große Wertschätzung auf allen Ebenen. Ihre Stärken stehen im Mittelpunkt. Hier finden Sie keine steifen Strukturen, sondern Raum für Entfaltung.
Einflussnahme auf strategische Entscheidungen als Teil der Geschäftsleitung.
Gestaltungsspielraum zur Umsetzung eigener Ideen im Human Resource Management.
Herausfordernde Aufgaben in einem starken Team.
Die Möglichkeit für sehr selbstständiges Arbeiten.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien, viel Freude bei gleichzeitiger Zielorientierung.
Fort- und Weiterbildungen, sowie Teamevents.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für fachliche und persönliche Entwicklung.
Firmenwagen zur privaten Nutzung.
IHRE AUFGABEN
Sie übernehmen die wirtschaftliche und konzeptionelle Gesamtverantwortung für den Bereich Personal in der Hahne Holding.
In enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichsleitung und der Gesamtgeschäftsführung sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung..
Führung der operativen Bereiche Personal und Recruiting auf Augenhöhe.
Stärkung des Personalteams durch Organisations- und Priorisierungsgeschick.
Sie steuern die Geschäftstätigkeit und übernehmen vielfältige Querschnittsaufgaben und Projektleitungen im gesamten Unternehmen zu den Personalthemen.
Sie haben Spaß daran unsere Personalprozesse und Systeme, für weiteres Wachstum, skalierbar aufzusetzen.
Steuerung des Personalbedarfs aller operativer Einheiten.
Vertretung des Unternehmens nach Außen und Innen.
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen.
IHR PROFIL
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung.
Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Sicherheit im Umgang mit arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen.
Echter Profi in den Themen Personalentwicklung und stärkenorientierter Führung.
Sie bringen mehrjährige, fundierte Personal- und Führungserfahrung sowohl in der operativen als auch in der strategischen Personalarbeit und sind stark im Projektmanagement.
Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen, können sich schnell in Softwareprogramme einarbeiten und sind insgesamt IT-affin.
Eine eigenverantwortliche, strukturierte, prozess- und teamorientierte Arbeitsweise sowie zielgerichtete Handlungsweise und Gespür für unternehmerische Gesamtzusammenhänge sind fü Sie selbstverständlich.
Dienstleistungsmentalität verbunden mit einem selbstständigen, pragmatischen und engagierten Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl.
Authentizität, Mitarbeiterorientierung, Konfliktfähigkeit, Überzeugungsstärke, Entscheidungsstärke, Ziel und lösungsorientiertes Denken sowie ein hohes Maß an Empathie.
Sie mögen Menschen und können diese für Neues begeistern.
