Die LRE Medical GmbH, gegründet 1961 mit Standorten in Nördlingen und München, ist ein innovatives, inter­nationales Unter­nehmen im Bereich der optischen und elektro­chemischen Analysesysteme, die vor­zugs­weise im Bereich der medizi­nischen Diagnostik ein­gesetzt werden. Unsere kunden­orien­tierten Produkte fertigen wir in hoher Qualität, die uns zu einem geschätzten Partner für medizinisch-diagnostische Industrie­unter­nehmen macht.

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitarbeiter in ihrem kompletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Off­boarding. Du willst gemein­sam mit uns neue Menschen finden und die beste­henden Mit­ar­bei­tenden unter­stützen, fördern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen und ihre Stärken am wirkungsvollsten entfalten können? Eine spannende Position wartet auf Dich, die eine umfang­reiche Band­breite der Personal­arbeit mit Führungs­kompetenz ermöglicht.

Komm in unser Team am Standort Nördlingen als

• Du verantwortest alle Personal­themen der LRE Medical GmbH an den Stand­orten Nörd­lingen und München.
• Dabei führst Du das strategische Human-Resources-Management-Konzept und setzt diese Strategie in die operative Personal­arbeit des Unter­nehmens um. Dazu gehört auch das Management der LRE-Interna­tionali­sierung (USA).
• Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Führung der HR-Abteilung mit aktuell zwei direkten Mit­arbeitern sowie für den kauf­männischen Ausbildungs­bereich mit aktuell drei Aus­zu­bildenden.
• In deiner Rolle berätst und unter­stützt Du die Führungs­kräfte und die Geschäfts­leitung in personal­relevanten und personal­politischen Frage­stellungen.
• Dir obliegt die Personalplanung, das Personal­controlling sowie die Verant­wortung des Personal­recruitings und die Mitwirkung im Personal­marketing.
• Du verantwortest die Organisation und Durch­führung der Mit­arbeiter­qualifikation und Führungs­kräfte­entwicklung.
• Außerdem gestaltest Du die vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat.
• Du treibst Themen und Projekte im Bereich People & Culture voran, förderst somit eine positive Unter­nehmens­kultur und Umwelt sowie die Weiter­ent­wicklung der LRE-Arbeits­welt und setzt Maß­nahmen zur Organisations­entwicklung um.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Human Resources oder eine ver­gleich­bare Qualifikation..
• Mindestens zehnjährige ein­schlägige Berufs­erfahrung im HRM, davon mindestens drei Jahre Führungs­erfahrung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Anwendung der MS-Office-Programme.
• Betriebswirtschaftliches und psycholo­gisches Fachwissen sowie Verständnis in Bezug auf juristische Zusammen­hänge.
• Hohe soziale Kompetenz und Fingerspitzen­gefühl im Umgang mit Menschen.
• Strategische und konzeptionelle Denkweise sowie über­zeugende Persönlichkeit.
• Zielverfolgung mit hohem Engagement, Glaub­würdig­keit, Begeisterungs­fähigkeit sowie Durch­setzungs­vermögen.

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• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Flexible Arbeitszeit- und
  Home-Working-
  Modelle
• Attraktive Vergütung und exklusive Benefits
• Personal­entwicklung und Talent­management
• Firmen­events