Senior HR Business Partner (m/w/d)

Das wird dein Job...

Dich erwartet ein hoch motiviertes 9-köpfiges Team mit einer gemeinsamen Mission: wir wollen die Erfolgsgeschichte von Prosoz weiterschreiben, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Eine außergewöhnliche und erstklassige Candidate und Employee Journey die den Unterschied machen – dafür geben wir jeden Tag unser Bestes. Deinen persönlichen Beitrag hierzu kannst du in einer verantwortungsvollen Rolle bei uns leisten:

• Du bist kompetente*r Berate*r und Sparringspartner*in für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Du unterstützt, berätst und begleitest diese in allen HR-relevanten Fragestellungen, Projekten und Prozessen entlang der übergeordneten HR-Strategie
• Entlang des gesamten Employee Lifecycle begleitest du das Recruiting und Onboarding, die Personal- und Führungskräfteentwicklung, das Talent Management sowie das Trennungsmanagement in deinem Betreuungsbereich
• Deine Schwerpunkte in unserem Team (mit u.a. zwei weiteren HR Business Partner*innen) liegen in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du koordinierst unser PE-Portfolio und baust dieses weiter aus
• Bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Prozesse wirkst du aktiv mit

Das wünschen wir uns...

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – gerne mit personalrelevantem Schwerpunkt
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren operativ und generalistisch geprägten HR-Aufgabenfeld setzen wir voraus
• Du bringst umfassende und praxiserprobte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des modernen HR Managements mit
• Du hast Erfahrung im Change Management und gerne auch in der Arbeit im agilen Kontext
• In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und/oder im Talent Management kennst du dich aus und hast Lust, diesen Schwerpunkt in unserem Team verantwortlich zu übernehmen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus
• Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, proaktiv, lösungsorientiert und sehr strukturiert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden dein Profil ab

So denkst du vielleicht...

Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:

• Ich bin es gewohnt an vielen Themen und mit vielen Stakeholder*innen gleichzeitig zu arbeiten – mich bringt so schnell nichts aus dem Takt.
• HR bedeutet für mich Gestalten statt Verwalten.
• Ich bewege mich sicher auf dem "HR-Parkett" und kenne meine Tools genau.
• Ich bin Personaler*in mit Leib und Seele und habe Spaß an einem breit aufgestellten Aufgabenfeld.
• Ich bin ein offener Mensch und neugierig auf Neues.
• Ich arbeite gern im Team und vernetze mich.
• Veränderungen sehe ich als spannende Herausforderung und kann mich flexibel darauf einstellen.
• Ich sehe Feedback als Hilfsmittel zur Weiterentwicklung.
• Ich bin absolut integer und vertrauenswürdig.

Gute Gründe für PROSOZ...

• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
• Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur
• Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen
• Mobiles Arbeiten möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
• Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits
• Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken

Hast du Fragen?

Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam:

Gina Vertgewall | Personalmanagement | Tel. 02366 188 616

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen!