Senior HR Business Partner (m/w/d)

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fachbereichs bzw. Konzernteils mit deutlich internationalem Schwerpunkt
• Beratung des Managements und der Mitarbeiter des Betreuungsbereichs in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Business Services
• Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance und Talent Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
• Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen
• Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting, ggf. Begleitung von Impatriates
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
• Proaktive Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR- oder fachlichen Schnittstellen

• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Überzeugung
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert
• Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im internationalen Umfeld und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, gerne im Engineeringumfeld
• Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
• Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen flexiblen und volatilen internationalen Betreuungsbereich mitzugestalten und zu prägen
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder an mitbestimmungspflichtigen Themen
• Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, Office und PowerPoint sind für Sie selbstverständlich
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch

• Ein breit gefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten