Für unser Team am Standort Nördlingen
suchen wir zum nächsmöglichen Eintritt Verstärkung.
Sie sind der Dreh- und Angelpunkt für alle Personalthemen im Werk Nördlingen und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter*Innen und Führungskräfte einen ausgezeichneten HR-Service erhalten.
Bei diesem Job ist MEHR für Sie drin!
- So können Sie Ihr Leben genießen: Durch eine faire Vergütung und super Sozialleistungen (wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing)
- So leben Sie echte Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub von Anfang an und der Möglichkeit auf Homeoffice-Tage
- So kommen Sie gut bei uns an: Mit individueller Einarbeitung durch kompetente Kolleg*Innen
- So möchte jeder arbeiten: In einem tollen Team, mit einer gelebten familiären Arbeitsatmosphäre, Flexibilität bei der Arbeitszeit sowie Firmen-Events
Das machen Sie bei uns:
- Sie verantworten 230 Mitarbeitende, Tendenz steigend und sind Teil des Werksmanagement-Teams, welches Sie u. a. zu Personalstrategien, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hinsichtlich Personalführung und -entwicklung beraten und bei Personalgesprächen unterstützen.
- Mitarbeiter gewinnen heißt für Sie den gesamten Recruiting-Prozess begleiten, Recruiting-Kanäle auswählen, Bewerbungsgespräche inklusive der Vertragsverhandlungen führen und das Onboarding unterstützen.
- Im abwechslungsreichen Tagesgeschäft verantworten Sie das HR-Team, bestehend aus zwei Kolleg*Innen, die an Sie berichten, arbeiten konstruktiv mit der lokalen Arbeitnehmervertretung zusammen, wirken im Personalmarketing mit, setzen Employer-Branding-Aktionen um und treiben aktiv HR-Projekte am Standort voran.
- Damit nichts verloren geht, erstellen Sie Reportings und Ad-hoc-Übersichten, berichten an den Cluster HR Business Partner und arbeiten in enger Kooperation mit den zentralen Fachbereichen Personalentwicklung, Personalmarketing, Arbeitsrecht und Reward zusammen – so sorgen Sie für optimale Prozesse im HR-Bereich und zeigen unsere Kollegen*Innen, dass sie für uns oberste Priorität haben.
Sie begeistern uns …
- mit einem abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann / -frau.
- mit Ihrer Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen und mit Ihren guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- mit Ihrem ausgeprägten Service-Gedanken brennen Sie für die Personalarbeit, sind leistungsbereit, proaktiv und diskret und Ihrer täglichen Kommunikation wertschätzend.
- mit Ihrem versierten MS-Office-Umgang und der Neugierde gegenüber neuen digitalen Tools.
- mit Ihren idealerweise vorhandenen Erfahrungen mit Workday und SA
DS Smith ist einer der weltweit führenden Hersteller für innovative und nachhaltige Verpackungen aus Wellpappe. Aber das ist längst nicht alles: Mit unseren zusätzlichen Aktivitäten können wir den vollständigen Kreislauf vom Recycling von Rohstoffen über die eigene Papierherstellung bis zur Produktion von neuen Verpackungen darstellen.
Wir entwickeln somit Verpackungs- und Lieferkettenstrategien für einige der weltweit größten Einzelhandelsanbieter und E-Commerce-Unternehmen sowie für kleine und mittelständische Kunden, die einen lokalen Partner suchen. Bereits in den 1940er Jahren begannen wir als Familienbetrieb in East London mit der Herstellung von Boxen. Mittlerweile sind wir ein börsennotiertes Unternehmen (FTSE 100) mit Hauptsitz in London. An über 400 Standorten in über 30 Ländern beschäftigen wir rund 30.000 Mitarbeitende.
