HR Manager (w/m/d) – Internationale HR-Projekte & Recruitment

Mehrere Tausend Mitarbeitende, modernste Fertigungstechnologien und ein weltweites Produktionsnetzwerk für qualitativ hochwertige Produktlösungen – unser Auftraggeber ist Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe und Global Player seiner Branche. Gleichzeitig ist er attraktiver und vielfach ausgezeichneter Arbeitgeber, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen. Am Unternehmensstandort im Großraum Dortmund wird nun ein international geprägter HR-Manager (w/m/d) gesucht, der einen entscheidenden Beitrag zur Transformation und zukünftigen Ausrichtung der Personalarbeit leistet.

In direkter Zusammenarbeit mit dem Director Human Resources Europe & Asia erarbeiten und implementieren Sie internationale HR-Strategien und übernehmen die Leitung von länderübergreifenden HR-Projekten. Ihre Themen reichen dabei vom globalen Rollout innovativer HR-Tools über die Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesslandschaft bis hin zur Einführung moderner Mitarbeitergewinnungs- und -bindungsprogramme – mit dem Ziel, die Arbeitgeberattraktivität aktiv zu stärken. Auf operativer Ebene sind Sie vor allem für die Rekrutierung und das Onboarding von Fach- und Führungskräften diverser Unternehmensfunktionen zuständig, genauso wie für die Steuerung der Gehaltsabrechnung für einen Bereich sowie für den gesamten Prozesses der Auslandsentsendung (Vertrag, Versicherung, Visa, Steuern etc.). Als Administrator und Key User der HR-relevanten IT-Systeme ist Ihr Know-how auch bei Anwenderschulungen und der Analyse und Aufbereitung werksbezogener KPIs und Benchmarks gefragt. Unterstützt werden Sie durch ein kleines Team, das Sie modern und mitarbeiterorientiert führen und weiterentwickeln.

Als HR-Generalist (m/w/d) verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung innerhalb eines international tätigen Unternehmens, bevorzugt im Umfeld der industriellen Produktion oder im Automotive-Bereich. Dass Sie die relevanten Instrumente und Trends der modernen Personalarbeit (Diversity, Talent Management, New Work, Employer Branding, Equal Pay etc.) sicher beherrschen, setzen wir genauso voraus wie fachspezifische Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Sie sind in der Lage, pragmatisch und zupackend zu handeln und Ihr Team motiviert zu führen. Dafür bringen Sie viel Empathie, eine offene und gewinnende Persönlichkeit sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz mit. Entsprechende IT-Kenntnisse und fließendes Englisch runden das Idealprofil ab.

Es erwartet Sie eine attraktive Aufgabe in einem für seine Innovationskraft ausgezeichneten Familienunternehmen. Die Position bietet Gestaltungsspielraum; flexibles Arbeiten und Homeoffice sind grundsätzlich möglich. Interessiert? Bitte senden Sie uns im ersten Schritt neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu (alle Dokumente im PDF-Format).