DAS WIRD IHR AUFGABENBEREICH
- Sie gewinnen junge Talente und wählen sie für die richtigen Positionen bei Televic GSP in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen aus.
- Sie leiten die Rekrutierungsprozesse von A-Z (Personalbeschaffung, Auswahl der Kandidat*innen, Onboarding und Betreuung bis zum Ende der Probezeit).
- Sie entwerfen Stellenausschreibungen und wählen hierfür passende Jobbörsen und Kanäle.
- Im Rahmen von Active-Sourcing- und Recruiting-Events sowie Messen gehen Sie aktiv auf passende Kandidat*innen zu und repräsentieren unser Unternehmen.
- Sie fördern neue Ideen und Lösungen, um Young Potenzials zu finden und unsere Campus-Rekrutierung weiterzuentwickeln, indem Sie unsere Arbeitgebermarke an Universitäten stärken und an Jobmessen teilnehmen.
- Sie konzentrieren sich auf die Candidate Journey und unsere Unternehmenskultur und machen den Recruiting Prozess zur Employee Experience.
- Sie arbeiten kontinuierlich mit allen HR-Kollegen zusammen, um qualifizierte Einstellungen und erfolgreiche HR Projekte zu gewährleisten, die das Unternehmenswachstum sichern.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie besitzen einen einschlägigen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation mit 2 Jahren Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem technischen Umfeld (IT, R&D, Engineering).
- Sie sind versiert im Umgang mit Active Sourcing-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social Media Plattformen.
- Ihre Leidenschaft ist Talentakquise in Zusammenhang mit Employer Branding.
- Sie haben sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und sind sicher im Umgang mit MS Office.
- Sie arbeiten gerne in einem internationalen und multidisziplinären Team mit gleich motivierten Kollegen.
- Ihre Schlüsselqualifikationen: Vertrauenswürdigkeit, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Lösungsorientierung, Organisationsstärke, Teamfähigkeit und Out-Of-The-Box-Thinking.