Senior HR Advisor Recruitment & Employer Branding (m/w/d)
Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für den Standort Hamburg einen Senior HR Advisor Recruitment & Employer Branding (m/w/d), um Personalbeschaffung und -marketing strategisch wie operativ auf die nächste Ebene zu führen und so das geplante Unternehmenswachstum zu unterstützen.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen der Immobilienwirtschaft mit langjähriger Tradition, welches durch Innovationen und eine wertschätzende Unternehmenskultur die Zukunftsgestaltung aktiv angeht.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und - sofern erforderlich - Etablierung von Recruitment- und „Employer Branding“-Standards, -Prozessen und -Methoden und deren Umsetzung
- Als „Expert" für die „Candidate Experience“ beraten Sie als zentrale Kontaktperson die Fach- und Führungskräfte des Unternehmens und Ihre HR-KollegInnen zu Grundsatzfragen des Personalmarketings und Recruitments
- In Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation gestalten Sie die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke für die relevanten Zielgruppen
- Planung, Steuerung und Moderation der Stellenbesetzungen von Kernpositionen: von der Anforderungsanalyse über Entwicklung passender Suchstrategien, Kandidaten-Auswahl bis hin zur Unterstützung beim Onboarding
- Aufbau eines Talent Pools und Etablierung eines stabilen Netzwerks für die langfristige, strategische Sicherung von Fach- und Führungskräften sowie Auswahl, Entwicklung und Steuerung externer Personal-Dienstleister
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium und einige Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Intensive Erfahrungen im Recruitment für schwierig zu besetzende, technische Positionen unter Nutzung moderner Methoden und Instrumente
- Expertenkenntnisse im „Employer Branding“ und Praxiserfahrung in der Gestaltung und Umsetzung entsprechender Konzepte
- Empathie, hohe Beratungskompetenz, proaktives Kommunikationsverhalten und Freude an gelebter Serviceorientierung
Ihr Gewinn
Unser Mandant bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich sehr gesunden Familienunternehmen auf langfristigem Wachstumskurs. Das HR-Management hat sich in den letzten Jahren als aktiver Partner im Unternehmen eine entsprechende Wertschätzung erworben. Sie können als Teil des HR-Teams hier viele neue Akzente setzen und Recruitment und Employer Branding zukunftsgestaltend weiterentwickeln. Diese Position beinhaltet daher viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
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