Über das Unternehmen

Wir setzen Stuttgart unter Strom.

Damit der Strom in der Landeshauptstadt dort ankommt, wo er benötigt wird, sorgen wir für die zuverlässige Verteilung. Die Stuttgart Netze betreibt mit rund 350 Mitarbeitern das 5.600 Kilometer lange Stuttgarter Stromnetz und macht es fit für die Energiewelt von morgen. Perspektivisch werden wir auch den Betrieb des Gasnetzes übernehmen. Wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der Stadtwerke Stuttgart und der Netze BW.

In Stuttgart für Stuttgart.

Über den Bereich

Stuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle.

Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten rund 450 Beschäftigte für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.

Für den neuen gemeinsamen HR-Bereich der Stadtwerke-Gruppe bauen wir aktuell die relevanten Prozesse und Strukturen auf. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e Sachbearbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung (unbefristet).

Vielfältige Aufgaben

• Das Organisieren und Koordinieren von Bewerbungsgesprächen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf der Homepage und auf zielgruppenspezifischen Job-Portalen gehört zu ihrem Profil
• Ebenfalls planen, organisieren und betreuen Sie die Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe
• Sie evaluieren die durchgeführten Veranstaltungen und sichern eine hohe Qualität unserer Maßnahmen
• Die Unterstützung in der Auswahl passender Formate, Schulungsanbieter, Trainer und Locations gehört zu ihrem Aufgabenfeld
• Sie unterstützen bei Personalmarketing-Maßnahmen wie z.B. Ausbildungs- oder Jobmessen
• Darüber hinaus koordinieren Sie unsere externen Dienstleister wie z.B. das Ausbildungszentrum oder den arbeitsmedizinischen Dienst

Überzeugendes Profil

• Nach Ihrer kaufmännischen Ausbildung mit Schwerpunkt Personal haben Sie bereits Erfahrungen im Personalbereich gesammelt und haben idealerweise eine Zusatzqualifikation z.B. zum Personal- oder Wirtschaftsfachwirt
• Ihr besonderes Interesse galt dabei insbesondere dem Recruiting und der Personalentwicklung
• Sie haben eine hohe Affinität zu IT-Systemen und verfügen idealerweise über Erfahrung in der Arbeit mit SAP Success Factors
• Ihre Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch eine ausgeprägte situative Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges und proaktives Arbeiten sowie ein zielorientiertes und strukturiertes Vorgehen
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit und Organisationsgeschick

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
• 36-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Gesundheitsvorsorge und -förderung
• Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
• Jobticket, Dienstfahrrad-Leasing

Kontakt

Interessiert? Jetzt online bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, gegebenenfalls stellen wir ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular.
Bei Fragen steht Anne Schares, a.schares@enbw.com, aus dem Personalbereich gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).