Willkommen bei FUCHS – der Nummer eins unter den unabhängigen Herstellern für Schmierstoffe und verwandte Spezialitäten. Als globales Unternehmen mit Wurzeln in Deutschland beliefern wir über 100.000 Kunden – von der Automotive- bis zur Luft- und Raumfahrtindustrie. Nahezu 6.000 Mitarbeiter engagieren sich gemeinsam täglich dafür, Innovationen zu schaffen, Märkte zu erschließen und ganze Branchen erfolgreich zu machen – das ist es, was uns antreibt und verbindet. Dabei ermutigen wir unsere Mitarbeiter, ihr Potenzial auszubauen und gemeinsam mit uns zu wachsen. Entdecken auch Sie Ihre Möglichkeiten und verstärken Sie uns als

HR-Projektmanager mit Schwerpunkt Tools und Prozesse (w/m/d)

 Zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Mannheim I Kaiserslautern

Die Stelle ist zunächst befristet auf 24 Monate.

Als HR-Projektmanager tragen Sie mit Ihrer Expertise und Ihren Projekten maßgeblich zur HR-Transformation bei der FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH bei. Sie gestalten zusammen mit Ihren HR-Kolleginnen und -Kollegen die Zukunft des Bereiches und sorgen mit der Einführung neuer Tools und Prozesse für eine positive Employee Experience.

Das sind Ihre AufgabeN:

  • Planung, Koordination, Durchführung und auch das Controlling von Projekten im Bereich Human Resources, wie zum Beispiel die Auswahl und Einführung einer neuen Software zur Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft mit Schnittstellen zu SuccessFactors und SAP R/3, die Harmoni­sierung, Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse (speziell im Bereich HR-Operations), der Rollout einer neuen e-Learning Plattform, etc..
  • Sie präsentieren den Status und die Ergeb­nisse dieser Projekte in den jewei­ligen Gremien.
  • Sie erarbeiten und erstellen zusammen mit dem HR-Team Prozessbe­schrei­bungen bzw. Vorlagen zur Generierung von automatisierten Workflows.
  • In den geplanten Veränderungsprozessen unterstützen und begleiten Sie proaktiv das HR-Team.
  • Sie arbeiten in den Projekten mit Teilnehmenden aus mehreren Standorten innerhalb Deutschlands zusammen.

Das zeichnet Sie aus:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abge­schlossenes Studium der Wirtschafts­wissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder IT / Digitalisierung bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie haben fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise Erfahrung bei der Einführung von HR-IT-Systemen, sowie in der Leitung von HR-Projekten.
  • Sie zeichnet Expertise in der Gestaltung und Optimierung von (digitalen) Prozessen und im Changemanagement aus.
  • Sie verfügen über sehr gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, kombiniert mit einer disruptiven Denkweise.
  • Sie haben sehr gute Moderations­fähig­keiten und verfügen über hohe soziale Kompetenz und eine ausgeprägte Kommu­nikationsstärke.
  • Sie besitzen sehr gute IT-, Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie Ergebnisorientierung und Termintreue zeichnen Sie aus.
  • Sie sind eine offene, gewinnende Persön­lichkeit und brillieren durch Umsetzungs­stärke und Innovationskraft.
  • Ihr Wille und Potential zu „wachsen“, z.B. in eine (HR-)Führungsposition oder eine „Senior“ Projektmanagerrolle außerhalb von HR, treibt Sie an.

Das bieten wir Ihnen:

 


FUCHS fördert Chancengleichheit. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wachsen Sie über sich hinaus und bringen Sie Ihre Ideen ein – in den flachen Hierarchien eines familiengeführten M-Dax-Konzerns! Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über den Bewerben-Button.

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 Sie haben Fragen? Marc Königer beantwortet sie Ihnen gerne unter marc.koeniger@fuchs.com. 

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