Fachbereichsleiter*in Personal und Unternehmenskultur (m/w/d)

• Sie leiten den Fach­bereich Per­sonal und Unter­nehmens­kultur mit der Personal­verwal­tung und ent­wickeln Themen wie Recruiting, Employer Branding und Digitalisierung.
• Sie betreuen mit Ihrem Team Führungs­kräfte und Mit­arbeiter*innen in personal­rele­vanten Themen und Frage­stellungen an allen Stand­orten.
• Sie entwickeln mit der Geschäfts­führung als Sparrings­partner eine zukunfts­fähige HR-Strategie und setzen diese um.
• Sie begleiten unternehmens­interne Veränderungs­prozesse und gestalten aktiv eine Unter­nehmens­kultur, die den Werten der AWO ent­spricht.
   

• Sie verfü­gen über mehr­jährige Berufs­er­fahrung in einer generalis­tischen HR-Führungs­funktion in einem Sozial­unter­nehmen oder im mittel­ständi­schen Umfeld.
• Ihre Erfahrung baut auf einem erfolg­reich abge­schlossenen Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleich­baren Qualifikation auf.
• Sie bringen idealerweise Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche mit: Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Change Management, Organisationskultur.
• Menschen, die Sie kennen, schätzen Ihre Kommunikations­stärke und Ihre Beratungs­kompetenz.
• Sie sind lösungs­orientiert, entscheidungs­freudig und umsetzungs­stark.
• Sie verstehen es, mit sehr unterschied­lichen Berufs­gruppen adäquat zu kommunizieren.
• Sie mögen Menschen und wollen ihnen ein gutes Arbeits­umfeld schaffen.

• Einen großen Entfaltungs- und Gestaltungs­spiel­raum.
• Kurze Entscheidungs­wege und flache Hierarchien.
• Eine abwechslungs­reiche und gesell­schaft­lich relevante Tätig­keit in der Sozial­wirt­schaft.
• Die Möglichkeit, mit uns zusammen die Arbeitsbedingungen zur besseren Vereinbarkeit beruflicher und persönlicher Anforderungen weiterzuentwickeln. Gestalten Sie dies mit – und profi­tieren Sie davon.