Leiterin / Leiter Sachgebiet Recruiting Querschnitt (w/m/d)

Deine Aufgaben

Als Sachgebietsleitung Recruiting Querschnitt verantwortest du die Erarbeitung, Anwendung und Umsetzung von Grundsätzen, Standards, Instrumenten und Methoden der internen und externen Personalrekrutierung, die Steuerung aller Arbeitsabläufe sowie die Einhaltung von gesetzlichen Rahmenbedingungen. Du übernimmst die personelle und fachliche Verantwortung für die rund 35 Mitarbeiter*innen aus den drei zugehörigen Recruiting-Teams „Kaufmännisch & Service“, „Ingenieure & IT“ und „Schüler & Studierende“. Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen stellst du kundenorientierte und moderne Recruitingprozesse mit einer hohen Servicequalität sicher.

Dein Aufgabenbereich im Detail:

• Du übernimmst die Führung, Entwicklung, Förderung und Motivation der zu deinem Verantwortungs­bereich gehörenden Mitarbeiter*innen.
• Du entwickelst, basierend auf deinen Erfahrungen und Arbeitsmarktkenntnissen sowie der internen Bedarfe, die Sourcing-Strategie für die BVG weiter
• Du stellst permanent einen professionellen und hohen Qualitätsstandard in den zielgruppen­übergreifenden Recruitingprozessen, mit den Bestandteilen Kundenauftrags­management, Stellenausschreibungen, Candidate Experience, Bewerbervorauswahl, Active Sourcing sowie kompetenzbasierten Auswahlgesprächen und Assessmentcentern sicher.
• Du förderst die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und initiierst und begleitest mit deiner Expertise daraus resultierende Projekte und bist federführend für deren erfolgreiche Umsetzung verantwortlich.
• Du hast stets einen umfassenden Blick auf den Job Markt, evaluierst die neuesten Trends und initiierst proaktiv Maßnahmen, damit dein Team jederzeit moderne und innovative Personalgewinnungs-Lösungen anbieten kann.
• Du arbeitest partnerschaftlich und konstruktiv mit unseren Arbeitnehmer­vertretungen zusammen

Deine Qualifikation

Wir suchen eine fachlich versierte und engagierte Persönlichkeit mit relevanter mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen einer Matrixorganisation im Personalrecruiting. Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in einer relevanten Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal mit (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie) oder besitzt gleichwertige Kenntnisse aufgrund einer vergleichbaren Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung.

Du verfügst weiterhin über folgende Erfahrungen und Kenntnisse:

• Beratung und Begleitung von Fachbereichen/Führungskräften durch den gesamten Recruitingprozess
• Recruiting- und Suchstrategien, Formulierung von Stellenausschreibungen, Bewertung von Bewerbungs­unterlagen
• Sicherstellung der Einhaltung des gesetzlichen Rahmens, Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen zu beteiligungsrelevanten Vorgängen
• Organisation, Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Auswahlverfahren und Assessment Centern
• Projekt-, Prozess- und Changemanagement
• Fachkenntnisse in relevanten Gesetzen, Regularien und Vorschriften wie z. B. PersVG, AGG, LGG, SGB IX, PartMiG, ArbZG, MuSchG, Tarifvertrag TV-N Berlin, etc.

Du übernimmst gerne Verantwortung und überzeugst durch pragmatische Lösungsansätze. Deine Mitarbeiter*innen kannst du mit deinem integrativen, wertschätzenden Arbeits- sowie Führungsstil motivieren und begeistern. Zu deinen Stärken zählen dein ausgeprägtes prozessorientiertes Denken und Handeln sowie deine hohe Kunden- und Serviceorientierung.

Du legst großen Wert auf eine hohe Arbeits- und Beratungsqualität und hast die Fähigkeit, auch unter hohem Druck und im Umgang mit komplexen Herausforderungen einen kühlen Kopf zu bewahren.

Du kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen und zeichnest dich durch dein verbindliches sowie kompetentes Auftreten aus. Dein diplomatisches Geschick, deine Konfliktfähigkeit sowie deine zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.

Solltest du das hier geforderte abgeschlossene wissenschaftliches Studium (Diplom Universität bzw. Master) in einer relevanten Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie) nicht vorweisen können, wirst du zunächst in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe – ausgehend von der tariflichen Einordnung der hier ausgeschriebenen Stelle – eingruppiert. Bei Feststellung der Gleichwertigkeit deiner Fähigkeiten und Kenntnisse wirst du dann entsprechend dieser Stelle eingruppiert.

Das bieten wir

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 TV-N Berlin. Darüber hinaus bieten wir dir viele Benefits und die Vorzüge eines zukunfts- und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Teilzeitarbeit ist möglich.

Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.