Lenze – als Spezialist für Antriebs- und Automatisierungs­technik bringen wir die Dinge in Bewegung. Mit Lösungen rund um IIoT, Industrie 4.0 und Smart Services verstehen wir uns als Gestalter, der die Zukunft der Automatisierungs­technologie weltweit voraus­denkt. Unsere Mission: Wir begleiten Maschinen- und Anlagen­bauer aus aller Welt bei ihrer digitalen Trans­formation. Wir tun das mit Innovationsfreude, Pionier­geist und, wenn Sie möchten, mit Ihnen.

Verstärken Sie uns ab sofort im Bereich Human Resources in Aerzen bei Hameln unbefristet und in Vollzeit als

Als Projekt­manager HR-Prozesse und Digitali­sierung (w/m/d) gestalten Sie mit Veränderungs­willen, einer positiven Grund­einstellung und viel Know-how unsere digitale HR-Trans­formation und schaffen so eine positive Employee Experience über alle Zielgruppen hinweg.

Ihre Aufgaben

• Planung und Reali­sierung von Projekt- und/oder Teil­projekten basierend auf unserer HR-Roadmap
• Mitwirkung bei der Neuge­staltung digitaler Prozesse
• Identifi­kation von Optimierungs­potenzialen inkl. Ableitung von Handlungs­bedarfen und -empfehlungen zur kontinuierlichen Ver­besserung bestehender Prozesse
• Fachliche Konzeption und Koordi­nation der technischen Imple­mentierung von Software­lösungen in Abstimmung mit der HR-IT (u. a. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
• Anwender­betreuung sowie Planung und Durch­führung von Schulungen zu HR-IT-Systemen und -Pro­zessen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Wirtschafts­informatik, Sozial­wissenschaften
• Alternativ: Hochschul­abschluss in einem anderen, idealer­weise für diese Position relevanten Studien­gang
• Berufs­erfahrung im Projekt­management, der Trans­formation von (HR-)Prozessen oder im Bereich Digitali­sierung und/oder Change Management vorteilhaft
• Projekt­management-Skills sowie Freude an analytischer und kreativer Lösungs­findung
• Englisch­kenntnisse auf B2-Niveau (mündlich/schriftlich)
• Begeisterung für Digitali­sierung, IT und die Arbeit in anspruchs­vollen (HR-)Projekten

Vergütung & Co.: tarifliche Vergütungs­struktur (Metall­tarif) inkl. Sonder­zahlungen, steuerfreie Zuschüsse zur Kinder­betreuung, 500 € Bonus bei Geburt

Entwicklung: E-Learning on demand, Seminare, Work­shops und Trainings via Lenze-FORUM bzw. von externen Anbietern

Work-Life-Balance: flexible Arbeits­zeiten (Gleitzeit ohne Kernarbeits­zeit), 30 Tage Urlaub, Frei­stellung in besonderen Lebens­situationen, Remote-Work-Optionen

Gesundheit: Beratungs-, Gesundheits- und Präventions­angebote, Betriebs­sportgruppen, Aktionstage zu Gesundheits­themen, spezielle Kurse im Fitnesscenter, Fahrrad­leasing (JobRad)

Cultural Fit: Sicherheit und Atmos­phäre eines modernen, weltoffenen Familien­unternehmens mit der Möglichkeit, Ideen einzubringen und Einfluss zu nehmen; on top: über­greifendes Networking sowie vielfältige Aktivi­täten und Angebote (z. B. Nachhaltigkeits-Challenges, Hans-Lenze-Stiftung) für Mensch und Natur

Bewerben Sie sich dafür bitte unter Angabe der Job-ID 1096 über unser Bewerbungsportal. Vorab­fragen beantwortet Ihnen gerne Ihr persön­licher Kontakt im HR-Team, Stefanie Xia-Bramekamp, telefonisch unter: +49 5154 82-6718.