Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)
Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für das zentrale Nordrhein-Westfalen die Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d). Unser Mandant ist ein weltweit tätiges, sehr erfolgreiches deutsches Unternehmen der Automatisierungstechnik.
Ihre Aufgaben
- Führung eines wachsenden, momentan sechsköpfigen Teams
- Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Optimierung strategischer, zukunftsgerichteter Personalentwicklungsstrukturen sowie für die Themenfelder Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Ausbau der Nachfolge- und Entwicklungsplanung
- Verantwortung für die berufliche Ausbildung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Gestaltung und Begleitung zukunftsweisender Digitalisierungs- und Veränderungsprozesse, wie bspw. die Einführung von SAP SuccessFactors als Learning Management System
- Verantwortung für die Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Trainingsangebote oder digitale Lernplattformen und Durchführung von Workshops, Teamentwicklungen, Mediationen, internes Coaching
- (internationales) Ausrollen des Führungs- und Expertenentwicklungsprogramms
- Entwicklung und Internationalisierung bestehender sowie zukünftiger PE-Programme und Systeme, wie bspw. dem Performance Management System, Skill Mapping, Führungskräfte-Kompetenzmodell
- Verantwortung für die Nachwuchsgewinnung
- Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung am Standort und standortübergreifend
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar; idealerweise Ausbildung und Erfahrung im Coaching / Mediation
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung, davon einige Jahre in einer Führungsposition im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Methodenkompetenz im Bereich PE/OE sowie fundierte Erfahrung im Projektmanagement, auch international
- Erfahrungen mit SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Exzellente, zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeiten
Ihr Gewinn
Wollen Sie die Ausbildung, die Personalentwicklung und das Talentmanagement eines erfolgreichen Unternehmens mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur aktiv mitgestalten und somit die Zukunftsausrichtung des Unternehmens als HR-Führungskraft begleiten? Freuen Sie sich über attraktive Mitarbeiter-Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Angebote zur Kinderbetreuung, aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und umfangreiche Weiterbildungsangebote. Wenn Sie zudem Freude an professioneller HR-Arbeit in einem sympathischen Team haben, sind Sie hier genau richtig.
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen - bitte ausschließlich über den Link (max. 5 MB) - unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.
Wir freuen uns auf Sie!
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