Personalleiter (m/w/d)

• Ganzheitliche Verant­wortung für die opera­tive und strate­gische Personal­arbeit im Unter­nehmen
• Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Struktu­ren und -Pro­zessen
• Beratung der Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Belangen
• Motivierende und koope­rative Führung der HR-Abtei­lung inklusive Berufs­ausbildung, duales Studium und Praktika
• Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat und den Fach­abteilungen
• Verhandlung, Durch­führung und Koordi­nation von arbeits­rechtlichen Maß­nahmen und gerichtlichen Arbeit­geber­vertretungen
• Verantwortung für das aktive Recruiting von Fach- und Führungs­kräften
• Erstellen der jähr­lichen Budget­planung für den Bereich HR
• Abgleich der Schulungs- und Personal­planung des Stand­orts
• Erstellen von Präsen­tationen, Kenn­zahlen, Daten und Analysen sowie monat­liches Repor­ting

• Abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal­wesen oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige fun­dierte Berufs- und Führungs­erfahrung in ver­gleich­barer Position, idealer­weise in einem mittel­ständisch geprägten Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in der opera­tiven Personalarbeit sowie im Tarif-, Arbeits-, Lohn­steuer- und Sozial­versicherungs­recht
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat und sicher in der Anwen­dung der Bestim­mungen des Tarifvertrags der Metall- und Elektro­industrie NRW
• Teamplayer (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägtem Ver­ständnis für das operative Geschäft
• Kompetentes und ver­bindliches Auftreten, ein hohes Maß an Eigen­motivation, dabei strukturiert und prag­matisch in der Umsetzung
• Gute Englischkenntnisse sowie der sichere Umgang mit SAP R/3 und den MS-Office-Anwen­dungen runden Ihr Profil ab

• Abwechslungs­reiche, zukunfts­orien­tierte und verant­wortungs­volle Aufgabe mit Gestaltungs­mög­lichkeiten und attrak­tiver Ver­gütung
• Familiär geführtes, inter­nationales Unter­nehmen mit über 100-jähriger Firmen­geschichte
• Flache Hierarchien mit schnellen Ent­scheidungs­wegen
• Optimaler Ein­stieg durch eine struktu­rierte Ein­arbeitung
• Teamorientierte Arbeits­atmosphäre

Sie haben in Ihrer Position die Mög­lichkeit, maß­geblich an der Unter­nehmens­strategie und am Erfolg des Unter­nehmens mitzuwirken.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über die Zusen­dung Ihrer Bewerbungs­unterlagen (im PDF-Format) unter Angabe Ihres Wunsch­einkommens und Ihres frühesten Eintritts­termins an personal@bks.de.