Die Hochschule RheinMain als Hochschule für angewandte Wissenschaften mit ihren Studienorten Wiesbaden und Rüsselsheim versteht sich als weltoffene, vielfältige Hochschule. Sie ist anerkannt für ihre wissenschaftlich fundierte und berufsqualifizierende Lehre sowie für ihre anwendungsbezogene Forschung, die eng mit der Lehre verzahnt ist. Insgesamt studieren an der Hochschule RheinMain rund 13.000 Studierende. Die Hochschule RheinMain beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter:innen, davon ca. 250 Professor:innen.

Sie haben eine hohe Expertise in der Personalentwicklung, wollen gerne gestalten und verstehen es, Menschen für Ihre Ideen zu begeistern? Dann lesen Sie weiter!

In der Abteilung Personal/Recht ist folgende Stelle zu besetzen:

Leitung des Sachgebiets Personalentwicklung/Gesundheitsmanagement (m/w/d)

• Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung der zielgruppenspezifischen Personalentwicklung inkl. einer Personalbedarfsanalyse
• Mitgestaltung von Konzepten und Programmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Beratung von Hochschulleitung und Führungskräften zur strategischen Personalentwicklung sowie unterschiedlicher Zielgruppen zur Auswahl, Gestaltung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Entwicklung adäquater Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Beteiligung bei deren Umsetzung und Evaluation
• Aufbereitung und Berichterstattung zu relevanten Kennzahlen
• Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb der Hochschule

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master) vorzugsweise in den Fach­richtungen Psychologie, Sozialwissen­schaften, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung in den Aufgabenfeldern einer strategischen Personalentwicklung, gern im Hochschulkontext, insbesondere Erfahrung bei der Bewertung gesellschaftlicher Trends und Entwicklungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung oder in der Projektleitung mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungs­kompetenz, die Fähigkeit auf Augen­höhe mit verschiedenen Hierarchie­ebenen zu interagieren und sich schnell auf neue Situationen einzustellen
• Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Teamfähigkeitskompetenz und Lösungsorientierung
• Einschlägige Kenntnisse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sind von Vorteil

• Eine wertschätzende Umgangskultur in einem aufgeschlossenen, kooperativen und leistungsbereiten Team
• Ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortlichkeit in einem bedeutungsvollen Aufgabenbereich der Hochschule
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst (EG 13 TV-H) sowie eine Kinderzulage und eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL
• Flexible familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
• Das Landesticket zur kostenfreien Nutzung der öffentlichen Nahverkehrsmittel in Hessen
• Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige

Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 14.04.2023.