Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Moderation von Konflikten
- Steuerung und Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- qualitative und termingerechte Rekrutierung der benötigen Mitarbeiter
- Gestaltung und Entwicklung aller HR-relevanten Prozesse, insbesondere Personalmarketing, Personalentwicklung, Feedbackkultur
- Pflege der Personalakten digital und analog
- Administrator von Personio (Personalverwaltungssystem)
- Monitoring der korrekten An- und Abwesenheitserfassung