Unser Klient ist ein traditionsreiches, innovatives mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitern. Die Produktionsstätten sind in Deutschland, Polen und China. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Südwestfalen, NRW. Mit 6 Vertriebsgesellschaften und zahlreichen Vertretungen ist das Unternehmen weltweit in über 80 Ländern präsent. Wie von professionell arbeitenden Unternehmen mit vorausschauender Strategie- und Nachfolgeplanung gewohnt, suchen wir nun im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeplanung für die Übernahme der Führungsaufgabe und für die Modernisierung der internen Abläufe einem HR-Allrounder/in als

Leiter Personal / HR Director / People & Culture Director / HR Transformation Director / HR Transformation Leader (m/w/d)

Standort: Industrieregion Südwestfalen, NRW

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Rüthen Warstein Schmallenberg Lennestadt Medebach Diemelstadt Büren Rüthen Kassel
Paderborn Lippstadt Salzkotten Soest Kassel

Ihre Aufgaben & Zuständigkeiten

• Sie etablieren ein modernes HR-Management in einem innovativen, mittelständischen Familienunternehmen
• Optimierung der HR Prozesse, der HR Tools, der Personaladministration
• Etablierung einer modernen, zeitgemäßen, effektiven Personalarbeit entsprechend der Größe des Unternehmens und der Sinnhaftigkeit der HR-Maßnahmen
• Sie werden für alle personalrelevanten Themen im Unternehmen zuständig sein, ganzheitlich und vollverantwortlich:
  • Sie unterstützen und beraten das Management, die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Weiterer Aufbau und Management der operativen Personalarbeit im Unternehmen - das aktuelle HR-Team umfaßt 6 Mitarbeiter/innen
  • Organisationentwicklung, Personalentwicklung, Employer Branding, Ausbildung, Weiterbildung, Recruiting
  • Vertragswesen, Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrecht
  • Sicherstellung der Personalplanung, der modernen Personalverwaltung und der Funktionsfähigkeit der Organisation

Ihr Profil

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem mittelständischen produzierenden Industrieunternehmen. Sie kennen sich mit moderner Personalarbeit bestens aus: Machbarkeit, Sinnhaftigkeit, Möglichkeiten, Tools.
• Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der Modernisierung oder im Aufbau der Personalarbeit in einem international tätigen mittelständischen Industrieunternehmen oder in einem Familienunternehmen sind unerläßlich
• Erfahrungen in der Führung von Teams
• Sie (m/w/d) sind/waren z.B. als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager, stv. Personalleiter, Personalleiter, HR Director, HR Transformation Leader, HR Change Manager in einem mittelständischen produzierenden Industrieunternehmen tätig
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie verfügen über eine staatlich anerkannte Ausbildung mit Schwerpunkt Personal: Personalfachkaufmann/-frau oder Ähnliches, über einen Hochschulabschluß (Jura, BWL) mit Schwerpunkt Personal oder eine anderweitige Hochschulausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen im Bereich HR
• Präsenz, Führung vor Ort in Südwestfalen, NRW. Commitment zur Region. Zweitwohnsitz oder Umzug und Wohnsitz in der Region. Max. 2 Tage Home Office pro Woche.

Gesuchte Persönlichkeit

• Engagierte, intrinsisch motivierte Persönlichkeit
• Exzellente Umsetzungskompetenz, überzeugende, erfahrene, diplomatische Persönlichkeit
• Die Fähigkeit, Sachverhalte neutral und überzeugend zu kommunizieren
• Führungsqualität - Wille und Motivation, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen, in harmonischer Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
• Respektvoller und menschlich überzeugender Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern
• Eigenständigkeit - auch ohne große HR Toolbox agieren Sie am Anfang erfolgreich bzw. Sie wissen, wie Sie Ihre HR Toolbox Schritt für Schritt erweitern
• Der Wille, mit der Zeit zu gehen und immer wieder offen für Neues zu sein
• Eignung für mittelständische Unternehmen, für Familienunternehmen
• Strukturierte und zugleich schnelle Arbeitsweise
• Verantwortungsbewußtsein, Verläßlichkeit, Zuverlässigkeit, Integrität, Ausgeglichenheit, Durchsetzungsstärke
• Kaufmännische Kenntnisse, Zahlenkompetenz, Gespür für Machbarkeit
• Loyalität, langfristige Zusammenarbeit

Was wir Ihnen bieten

• Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, wenig Hierarchien, ein bodenständiges Umfeld
• Eine interessante, herausfordernde Aufgabe in einem wachsenden, zukunftsträchtigen Segment bei einem innovativen Unternehmen
• Eine attraktive Position bei einem finanziell solide aufgestellten, traditionsreichen Familienunternehmen mit exzellenter Reputation auf dem Markt
• Eine langfristige Perspektive, ein echtes „berufliches Zuhause"
• Unternehmenskultur eines inhabergeführten Unternehmens mit nachhaltigen Werten
• Eine neue Herausforderung an einem geographisch attraktiven, ländlichen Standort: günstige Baugrundstücke, große Gärten, Häuser, eine familienfreundliche, sichere Umgebung, ideal für Familien, Garten-Liebhaber, Heimwerker, Naturfreunde, Outdoor-Menschen, oder/und sportlich aktive Menschen wie Mountainbike-Fahrer, Motorradfahrer, Wanderer, Jogger, Camper, Wohnmobil/Wohnwagenfahrer, Jäger, Angler...

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Frau Kollesch oder senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (CV und Zeugnisse) direkt per Email an iudit.kollesch@ward-howell.com inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Bitte beachten Sie, dass Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der Modernisierung oder im Aufbau der Personalarbeit in einem mittelständischen Industrieunternehmen oder in einem Familienunternehmen unerläßlich sind.

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