Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist für die Flugverkehrskontrolle in Deutschland zuständig. Wir sind ein privatrechtlich organisiertes Unternehmen, das zu 100 Prozent dem Bund gehört. Unsere 15 Tower an internationalen Flughäfen und unsere vier Kontrollzentralen sichern unser Kerngeschäft: Der sichere und reibungslose Flugverkehr über Deutschland. Hierzu braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.600 Mitarbeitenden die Spezialisten.

Als Personalreferent* bei der Deutschen Flugsicherung fungieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte an unserer Niederlassung München bei deren persönlichen Themen und Anfragen. Hierbei stehen Sie im engen Austausch mit einem Team aus hochmotivierten Personalreferenten und -Sachbearbeitern. In Ihrem Kompetenzbereich genießen Sie hierbei hohes Ansehen und einen umfangreichen Gestaltungsspielraum. Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent* in Voll- oder Teilzeit und werden Sie Teil eines der mitarbeiterfreundlichsten Unternehmen Deutschlands!

Unterstützen Sie unser Team in München ab sofort und unbefristet in Teil- als auch in Vollzeit als

Personalreferent* / HR Business Partner*

Ihre Aufgaben

• Beratung unserer Führungskräfte zu personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Eingruppierung, Mitarbeiterentwicklung, Kündigungen, Gestaltung von Auswahlprozessen, Führen von Interviews) sowie selbstständige Entwicklung von zugehörigen Lösungsalternativen und Handlungsempfehlungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei entsprechender Einhaltung tarifvertraglicher Regelungen
• Verhandlung von Kollektivregelungen inkl. Erstellung der jeweiligen Betriebsvereinbarung
• Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der HR-Instrumente und -Standards sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Unterstützung der Fachbereiche im Personalplanungsprozess

Das zeichnet Sie aus

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung mit mehrjähriger Berufserfahrung in tarifgebundenen Unternehmen, vorzugsweise mit Mehrschichtbetrieb
• Erfahrung in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Moderation und der Führung von Mitarbeiter- und Auswahlgesprächen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Idealerweise Kenntnisse im Change- und Projektmanagement