Als Holding­gesellschaft der welt­weit agierenden Otto Krahn Gruppe defi­niert die Otto Krahn Group GmbH die strate­gischen Leit­linien und über­nimmt dabei gleich­zeitig die Rolle eines professio­nellen Service­providers. Auf diesem Weg unter­stützen wir die Unter­nehmen der Gruppe dabei, einen erfolgreichen und nach­haltigen Wachstums­kurs voran­zutreiben.

Für unseren Bereich People & Culture am Stand­ort Hamburg suchen wir in Vollzeit und unbe­fristet einen

Im Bereich People & Culture dreht sich alles um Menschen. Denn wir begleiten die Mitar­beitenden während des gesamten Arbeits­verhältnisses. Unsere Vision dabei: Gemeinsam gestalten wir eine Atmos­phäre der Freude sowie Inno­vation und Fort­schritt. Das beginnt bei uns selbst. Als starkes Team arbeiten und lachen wir viel mitein­ander und unterstützen uns gegenseitig. So entwickeln wir innovative Services, mit denen wir Mehr­wert für Mitar­beitende und Führungs­kräfte schaffen.

Hauptaufgaben

• (Strategischer) Sparrings­partner unserer Führungs­kräfte, d. h. Beratung und Unter­stützung rund um die kurz- und lang­fristigen Strate­gien der zu betreuenden Bereiche
• Aktives Umsetzen der People-&-Culture-Strategie sowie Unter­stützen/Begleiten von Change-Prozessen und Durchführen personeller Einzel­maßnahmen
• Eigen­verantwortliche Betreuung und Beratung der Führungs­kräfte und Mitar­beitenden in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Fragen
• Projekt­management und -mitarbeit rund um operative und strategische People-&-Culture-Themen

Weitere Aufgaben

• Anwendung neuer Personal­instrumente, Optimieren und Begleiten der Auto­matisierung bestehender Prozesse
• Konstruktive Zusammen­arbeit mit allen Schnitt­stellen, wie People Services, Talent & Culture, Behörden, externe Dienst­leister etc.
• Bei Bedarf Teil­nahme am Recruiting von Fach- und Führungs­kräften sowie Verhandeln von Betriebs­vereinbarungen

Erfahrungen und Know-how

• Studium der Rechts-, Sozial- oder Wirtschafts­wissenschaften bzw. Psycho­logie oder vergleichbare Quali­fikation
• Mehrjährige operative HR-Praxis, idealer­weise mit inter­nationalem Bezug, sowie Kenntnisse im deutschen Arbeits­recht und Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten
• Erste Erfahrung mit operativen und strategischen Personal­projekten (Management/Mitarbeit) sowie in der Zusammen­arbeit mit verschiedenen Management-Leveln
• Verhandlungs­sicheres Deutsch und Englisch (Wort/Schrift)
• Kennt­nisse in SAP SuccessFactors o. Ä. wünschens­wert

Persönlichkeit

• Kundenorientierte, empathische und souveräne Persönlichkeit mit klarer, zielgruppenspezifischer Kommunikation
• Sehr gutes Selbstmanagement sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsstärke und Konfliktfähigkeit

Persönliche Weiterbildung
Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist.

Flexible Arbeitszeiten
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit), lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen.

Gesundheitsförderung
Für Fitness und Wohlbefinden sorgen vielfältige Gesundheits- und Sportangebote, zum Beispiel Sportkurse vor Ort und digital, Vorträge, Workshops, internationale Sportchallenges u. v. m.

Fremdsprachenprogramm
Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen.

Jobticket und Jobrad
Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt.

Motivierendes Umfeld
Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus.

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