Zur weiteren Verstärkung in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung des Bereiches Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
(E13 TV-G-U)

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U).

In einer Zeit, in der Wandel das Normale ist, möchten wir Mitarbeitende und Führungskräfte durch Kompetenzentwicklung befähigen und fit halten. Es geht uns um systematisches lebenslanges Lernen mit kompetenzbasierter Personal- und Organisationsentwicklung. Dafür arbeiten wir kontinuierlich an einem modernen Weiterbildungsportfolio und stehen immer vor der Herausforderung, eine Qualifizierung für Aufgaben im konkreten Moment des Bedarfs anzubieten, aber auch zukunftsgerichtete Kompetenzangebote im Blick zu haben. Sie sind vertraut mit der Konzeption und Umsetzung von systematischen und kompetenzbasierten Personal- und Organisationsentwicklungsformaten? Sie bringen Verständnis für gesamtorganisatorische Zusammenhänge mit und nutzen zielgerichtete und moderne Personalentwicklungsinstrumente und –methoden für diverse Zielgruppen? Dann möchten wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt kennenlernen!

• Konzeption, Steuerung sowie Evaluation bedarfsgerechter Kompetenzangebote für die Beschäftigten u.a. Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Professorinnen*Professoren inkl. der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben
• strategische Konzeption und Umsetzung sowie Beratung und Begleitung der hybriden Führungskräfteentwicklung
• Lern- und Qualifizierungsberatungen für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Professorinnen*Professoren
• Weiterentwicklung sowie Umsetzung hybrider Kompetenz- und Lernprodukte mit modernen z.T. digitalen PE-Lösungen, -Instrumenten und -Maßnahmen
• kontinuierliche Weiterentwicklung des Kompetenzmanagements mit zielgerichteten hybriden PE-Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit und Vermittlung von externen Dienstleistern wie Berater*innen, Coaches, Trainer*innen
• Qualitätsmanagement des Angebotsportfolios inkl. Marktbeobachtung, Netzwerk- u. Kooperationsmanagement

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
• Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen von hybriden methodischen Personalentwicklungsinstrumenten, -prozessen und -maßnahmen
• zertifizierte Zusatzqualifikationen zur*zum systemischen Berater*in o.ä.
• sehr gute Kenntnisse und Anwendungserfahrungen im Projektmanagement
• sehr gute Kenntnisse in der Beratung von Führungskräften
• sehr gute analytische und konzeptionelle Kenntnisse
• Fähigkeiten zur Erfassung von komplexen, zielgruppenspezifischen Zusammenhängen
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Erstellung und Kuratierung von hybriden Lerninhalten
• Kenntnisse und Erfahrungen mit modernen digitalen Weiterbildungstools sowie Lernmanagementsystemen
• hohes Maß an strukturierten Arbeiten mit Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Selbstständigkeit
• sicheres Auftreten, Teamfähigkeit
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office

Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem leistungsstarken und innovativen Team. Eigenverantwortliches Arbeiten auf der einen und die gemeinsame Weiterentwicklung von Kompetenz- und Lernprodukten auf der anderen Seite bieten Ihnen die Möglichkeiten, sich aktiv und engagiert einzubringen und Ihren Tätigkeitsbereich mitzugestalten. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, eigenem Tarifvertrag und einem derzeit kostenlosen LandesTicket Hessen. Der Arbeitsplatz ist angesiedelt auf dem Campus Westend, einem der modernsten und schönsten Campusstandorte Deutschlands, im Herzen der Stadt Frankfurt am Main und bietet ein parkähnliches Umfeld sowie eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Einblicke unserer bereits erfolgreichen Transformation und unserer PEOE- Arbeit finden Sie unter: http://www.uni-frankfurt.de/PersonalOrganisationsentwicklung.

Die Goethe-Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb besonders Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt.