Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition / Human Resources
Baubranche

• Die Konzeption, Ausarbeitung und Veröffentlichung von Personalmarketing-Maßnahmen liegen mit in Ihren Händen 
• Sie unterstützen im gesamten Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung
• Dabei greifen Sie in der Direktansprache auf potenzielle Kandidaten über digitale Platt­formen (XING, LinkedIn etc.) mittels Active Sourcing zurück
• Sie identifizieren High Potentials und wecken das Interesse für das Riedel-Bau-Team
• Der Aufbau eines Talentpools sowie der Netz­werke mit geeigneten Kandidaten ergänzt Ihre Tätig­keiten
• Sie wirken bei der strategischen Entwicklung zur Direkt­ansprache, dem Recruiting-Prozess sowie weiteren zukunfts­orien­tierten HR-Projekten mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts­wissen­schaften mit Schwer­punkt Personal oder eine kauf­männische Ausbildung mit Zusatz­quali­fizierung zum Personal­fachkaufmann (m/w/d) o. Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition von Vorteil
• Ihre offene Art zeichnet Sie durch eine ausgeprägte Kommuni­kations­fähig­keit sowie gewinnende, empathische Persön­lich­keit aus
• Sie besitzen eine starke Affinität in Bezug auf digitale Medien, insbesondere zu sozialen Netz­werken (XING, LinkedIn sowie Erfahrung im Active Sourcing)
• Freude an der Arbeit im Team und in der Umsetzung neuer Recruiting-Trends 

• Ei­nen zu­kunfts­si­che­ren Ar­beits­platz in ei­nem wach­sen­den Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men
• Die Mög­lich­keit des mo­bi­len Ar­bei­tens
• Einen un­be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trag
• Eine be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge
• Das interne Weiterbildungsprogramm Riedel Campus
• Zahl­rei­che Zu­satz­an­ge­bo­te, z. B. Teamevents und Job­Rad

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