Aufgaben
- Strukturelle Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption sowie Durchführung von Seminaren, Trainings und Workshops verschiedener Themenschwerpunkte wie bspw. Führungskräftetrainings
- Ausbau von Personalentwicklungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen
- Bearbeitung individueller Schulungsanfragen sowie Beratung der Führungskräfte, Mitarbeitenden und (Projekt-)Teams bei Lernstrategien und Lernformen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen mit internationalem Bezug
- Beratung von Fach- und Führungskräften bei der Talententwicklung
- Eigenständige Umsetzung von weiteren Projekten der Personalabteilung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL bzw. (Wirtschafts-) Pädagogik mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit internationalem Bezug hinsichtlich Entwicklung und Durchführung von Trainingskonzepten sowie Kenntnisse in der Diagnostik
- Sehr gute Präsentations-, Moderations- und Beratungskompetenz, gepaart mit sicherem Auftreten und konzeptionellen Fähigkeiten
- Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Hohe Reisebereitschaft
Mehr als nur ein Arbeitgeber
Entdecken Sie unsere Vielfalt an Benefits aus den folgenden Kategorien auf unserer Website: Kultur & Benefits | GOLDBECK
Vergütung & Prämien
Team & Kultur
Urlaub & Flexibilität
Onboarding & Karriere
Familie & Beruf
Gesundheit & Nachhaltigkeit
