Die MEDIENGRUPPE KLAMBT blickt auf mehr als 175 Jahre Verlags­geschichte zurück und ist gleich­zeitig ein modernes, expan­dierendes Medien­unter­nehmen. 700 Mitar­beiter und Mitar­beiter­innen arbeiten an den Stand­orten Speyer, Baden-Baden, Hamburg, Berlin und Nürnberg. Das Port­folio umfasst die Heraus­gabe von 15 digitalen Auf­tritten, über 65 verschie­denen Zeit­schriften, Radio­beteili­gungen und digitalen Start-Ups.

Wir möchten unser Team in Speyer mit Ihnen erweitern und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

In dieser verantwortungsvollen und Hands-on-orientierten Funktion sind Sie Ansprech­person für die Geschäfts­leitung, Führungs­kräfte und rund 700 Mitarbeitenden. Von unserem Hauptsitz in Speyer aus managen wir alle operativen Prozesse und Abläufe an den Standorten Hamburg, Baden-Baden, Bielefeld, München und Speyer. Sie arbeiten lösungsorientiert und sehen in Herausforderungen vor allem Chancen. Ihre Aufgaben sind viel­seitig und dynamisch – genau wie unser Arbeits­umfeld.

• Sie beraten und unterstützen Mitarbei­tende in allen HR-relevanten Themen und übernehmen auch das operative HR-Tagesgeschäft
• Als Business Partner arbeiten Sie eng mit den Geschäftsführern, der Verlags­leitung und den Führungskräften zusammen
• Sie beteiligen sich an der erfolgreichen Umsetzung von standortübergreifenden HR-Projekten und wirken bei HR-Change-Projekten mit, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
• Die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards, wie die Umsetzung von HR-Strategien und Veränderungsprozessen im Unter­nehmen, unterstützen Sie mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen
• Sie stellen die Umsetzung von arbeits­recht­lichen Bestimmungen sicher
• Eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden diese Funktion ab

Studium / Ausbildung: Sie haben ein abge­schlossenes Studium im Personalmanage­ment oder vergleichbare Berufserfahrung

Fundierte Berufserfahrung: Sie sind begeistert von personal- und arbeitsrechtlichen Themen und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Soziale Kompetenz und Kommunikations­stärke: Gerne bezeichnen Sie sich als eine charismatische und empathische Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Sie arbeiten serviceorientiert und bringen einen ausgeprägten Teamgeist mit

Konzeptionelle und analytische Fähig­keiten: Sie denken unternehmerisch, identi­fizieren und analysieren gerne problematische und komplexe Aufgaben und leiten daraus Maßnahmen für zukünftige Vorgehensweisen ab

Interesse an Themen über den HR-Teller hinaus: Wieviel „Grün“ steckt in Ihnen? Aus der Personalabteilung heraus unterstützen wir aktiv die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen und die unternehmensweite Dekarbonisierungsreise

Sonstige Kenntnisse: Der sichere Umgang mit Office-Anwendungen wie Word, Excel, Power­Point und Outlook ist für Sie selbstverständlich. Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnungs­programmen sind von Vorteil.

• Neben einem anspruchsvollen Aufgaben­gebiet mit hoher Eigenverantwortung erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen in einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur
• Sie werden Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit einem vielfältigen Produktportfolio
• Ein mobiles Office Konzept ermöglicht Ihnen mehr Flexibilität und eine ausge­wogene Work-Life-Balance
• Bei uns haben Sie Gestaltungsspielraum und Raum für Ihre eigenen Ideen
• Wir bieten eine umfassende Einarbeitungsphase in einem motivierten Team und Weiterbildungsangebote

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung!