Senior HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Syndikusanwalt (w/m/d) - Vollzeit

Ein Job bei IKEA ist so viel mehr als nur Einrichtung.

A job at IKEA is so much more than home furnishings. Together, we work to make a better everyday life for the many. It's the perfect fit if you want to contribute, grow, and share. Join the team and start a better life for yourself."

Wer du bist

Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 37,5 Stunden pro Woche (163 Stunden pro Monat). Sie verteilt sich auf 5 Tage in der Woche

• Du besitzt mehrjährige relevante Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise erworben im Unternehmenskontext oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei.
• Alternativ verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation.
• Du kannst zwischen Mitarbeiter*innen, Arbeitgebern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden vertrauensvoll und erfolgreich vermitteln.
• Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und verstehst es, komplexe Sachverhalte mit einfachen Worten zu erklären. Dabei weißt Du Dein Talent für Kommunikation in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen und den externen Partnern geschickt einzusetzen. Du bist service- und lösungsorientiert und kannst Ideen auf Deutsch und auf Englisch inspirierend und zielführend vermitteln.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus. Du besitzt eine hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Engagement für den Beruf.
• Du hast eine starke Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeit.
• Idealerweise kannst auf einen großen Erfahrungsschatz hinsichtlich Moderation und Training zurückgreifen und diesen gekonnt in die tägliche Praxis übertragen.
• Ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ist von Vorteil.

So gestaltet sich dein Tag bei uns

• Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Als arbeitgeberseitige Schnittstelle zum Betriebsrat liegt deine Aufgabe darin, mitbestimmungsrelevante Themen eigenständig zu steuern und als Mitglied der Geschäftsleitung mit den Schnittstellen innerhalb des Einrichtungshauses sowie mit der Deutschland Organisation zu verankern.
• In dieser Rolle steuerst du betriebliche und personalpolitische Prozesse arbeitsrechtlich, du bist Ansprechpartner des Betriebsrates, der Führungskräfte und des Matrixpartners in der nationalen IKEA-Organisation bei der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten.
• Du steuerst und betreust den Prozess der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen werden von dir verhandelt, um die betrieblichen Bedürfnisse sowie die der Mitarbeiter*innen für eine erfolgreiche Ausrichtung des Geschäftes miteinander zu verknüpfen.
• Die Unterstützung der verantwortlichen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen gehört zu deinen Aufgaben. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden gerichtlich sowie außergerichtlich von Dir betreut. Deine Aufgabe ist es, die Führungskräfte in ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen zu unterstützen.
• Im Austausch mit deinen Matrixpartnern setzt du zentrale Personalstrategien von IKEA auf lokaler Ebene um und unterstützt die Umsetzung und Erreichung der Geschäftsziele.
• Zusammen mit deiner Co-HR Managerin führst du ein kleines eigenständiges Team.
• Du repräsentierst den Betrieb intern und extern in arbeitsrechtlichen Belangen und vermittelst erfolgreich notwendige Veränderungsprozesse sowohl an die Führungskräfte als auch an Mitarbeiter*innen in internen Versammlungen.
• Als gutes Beispiel für den IKEA Führungsstil lebst du die IKEA Werte und Kultur vor. Du trägst dazu bei, dass IKEA als attraktiver langfristiger Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Über diesen Arbeitsbereich

Bei IKEA stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe uns als Gemeinschaft stärker und klüger machen. Wir schaffen eine stabile Grundlage, auf der sich unsere Mitarbeiter*innen weiterentwickeln können.
Der Fachbereich People & Culture hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Mit engagierten und serviceorientierten Mitarbeiter*innen gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt: Ein agiles IKEA mit modernen und schlanken Strukturen, das für zukünftiges Wachstum bestens vorbereitet ist.
Wir freuen uns über deine Bewerbung mit Angaben zur Gehaltsvorstellung und zu deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wende dich gerne per E-Mail an uns:
recruitment.area.3.de@ingka.ikea.com.