HR-Generalist/Per­sonalreferent/in (m/w/d)

Diese Aufgaben sollten Ihnen Spaß machen:

• Kompetente Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
• Durchführung eines professionellen Bewerbermanagements und Unterstützung beim Recruiting neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen
• Erstellen und Bearbeiten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und sonstigen Dokumenten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleiten von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Erstellen und Pflege von Auswertungen und Reports
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwickeln von HR-Prozessen
• Mitarbeit beim betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheitsthemen
• Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR- Prozessen
• Schnittstelle zur internen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Vertretung der Personalleitung

Das wünschen wir uns von Dir:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine einschlägige Aus- oder Weiterbildung
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrungen in oben genannten Aufgabenbereichen
• Tiefgreifende Kenntnisse des Recruitings und der Personalentwicklung
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
• Hohe Belastbarkeit, kunden- und lösungsorientierte Vorgehensweise, ausgeprägtes Kommunikationsverhalten und kompetentes Auftreten
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewußtsein gepaart mit einer selbständigen, strukturierten Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit und Kreativität runden Ihr Profil ab
• Internationale Projekterfahrung bzw. Erfahrung in einem internationalen Unternehmen wünschenswert
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word und Outlook) und Workday (von Vorteil)

Das kannst Du erwarten:

• Freies und selbstbestimmtes Arbeiten
• Anspruchsvolle Aufgaben und Projekte
• Integration in ein sympathisches Team mit hervorragender fachlicher Kompetenz
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit und Selbstverwirklichung
• Eine angenehme Arbeitsumgebung mit flachen Organisationsstrukturen und kurzen Entscheidungswege
• Zahlreiche Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge

Wir bei Pitney Bowes verstehen Diversität und Inklusion schon lange in all ihren Facetten als Bereicherung für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns seit Jahrzehnten ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber: innen sowie Mitarbeiter: innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Interesse?

Wenn Du in unserem Team den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Deine aussagefähige Bewerbung mit Angabe Deines frühesten Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung an unsere Personalleiterin, Andrea Taposu: Andrea.taposu@pb.com