Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist für die Flugverkehrskontrolle in Deutschland zuständig. Wir sind ein privat­rechtlich organisiertes Unternehmen, das zu 100 Prozent dem Bund gehört. Unsere 15 Tower an internationalen Flughäfen und unsere vier Kontrollzentralen sichern unser Kerngeschäft: Der sichere und reibungslose Flugverkehr über Deutschland. Hierzu braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.600 Mitarbeitenden die Spezialisten.

Als Personalreferent* mit Schwerpunkt Recruiting bei der Deutschen Flugsicherung fungieren Sie als kompetente Anlaufstelle für die Mitarbeitenden unserer Unternehmenszentrale in Langen bei Frankfurt/Main. In dieser Rolle sind Sie neben der Bearbeitung von persönlichen Themen und Anfragen der Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereichs auch für die Mitarbeitergewinnung und -auswahl zuständig.

Wenn Sie bereits über Berufserfahrung in diesem Bereich verfügen, dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines der mitarbeiterfreundlichsten Unternehmen Deutschlands!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann unterstützen Sie unser Team in Langen ab sofort als

Personalreferent* mit Schwerpunkt Recruiting

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Kontaktperson für alle personalrelevanten Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften innerhalb Ihres Betreuungsbereichs und bearbeiten Anträge serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Einbindung unserer Arbeitnehmervertretung
• Sie erstellen Unterlagen, Arbeitsverträge, Präsentationen, Textvorlagen und Korrespondenzen unter Beachtung der tarifvertraglichen Regelungen
• Sie verantworten und betreuen das Recruiting für definierte Fachbereiche mit Hilfe von kompetenzbasierten und strukturierten Auswahlverfahren
• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen Themen der Personalrekrutierung inkl. Ableiten von Rekrutierungsstrategien auf Basis der Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes
• Sie sichern eine positive Candidate Journey durch einen zeitnahen und angemessenen Kontakt zu den Bewerbenden

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung jeweils mit erster Berufserfahrung in tarifgebundenen Unternehmen
• Fachkenntnisse und mehrjährige Berufspraxis im (Inhouse-)Recruiting: Gesprächs- und Interviewführung, Kompetenzbewertung, Urteilsfindung, Beratung, psychometrische Instrumente / Methoden
• Umfassende Anwenderkenntnisse in SAP-HR und MS Office
• Wünschenswert sind erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Teamplayer mit einem verbindlichen Auftreten, großem Kommunikationsgeschick und einem durchweg strukturierten Arbeitsstil
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab