Headerbild

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

JRS ist Know-how- und Welt­markt­führer für nach­haltige und funk­tio­nale Pflanzen­faser-Zukunfts­tech­no­logie. Als attrak­tiver Arbeit­geber wach­sen wir in der Region und rund um den Globus. Da­durch können wir unseren Mit­arbeiter*innen neben einem sicheren Arbeits­platz in einer Zu­kunfts­branche viele inter­essante Auf­gaben und Perspek­tiven bieten. Damit wir auch in Zu­kunft weiter­hin wachsen können, freuen wir uns über enga­gierte Kolleg*innen, die gemein­sam mit uns die Welt nach­haltig besser machen wollen.

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Personal­betreuung entlang des Employee Life Cycles
  • Strategischer und lösungs­orientierter Ansprech­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte und Mitarbeitende in sämt­lichen HR-Frage­stellungen
  • Vorbereitung, Begleitung und Umset­zung von (Organi­sations-)Än­derungen, per­sonellen Ent­scheidungen und Projekten
  • Begleitung von Veränderungs­prozessen und des Wandels in die sich ver­ändernde Arbeits­welt als „Change Agent“
  • Begleitung des Recruiting-Prozesses in Koope­ration mit dem Bereich Recruiting
  • Beratung und Verhandlung von kollektiv­rechtlichen Frage­stellungen in Zusammen­arbeit mit der lokalen Arbeit­nehmer­vertretung
  • Entwicklung von indi­viduellen mitarbeiter­bezogenen Karriere- und Entwicklungs­pfaden in Koope­ration mit dem Talent­management
  • Unterstützung der Positionierung des Bereiches HR als Business Partner
  • Konstruktive und vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit der Arbeit­nehmer­vertretung

Ihr Profil

  • Erfolgreich abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt im Personal­management oder Arbeits­recht
  • Mindestens zwei Jahre Berufs­erfahrung in der operativen Personal­arbeit sowie im Umgang mit kauf­männischen und gewerb­lichen Mit­arbeitenden in einem industriellen Umfeld
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht
  • Einsatzbereitschaft, kommuni­katives Auftreten, Team­fähigkeit sowie Affi­nität zum struktu­rierten Arbeiten
  • Serviceorientierung, absolute Dis­kretion und Loyalität, selbst­ständige sowie eigen­verantwortliche Arbeits­weise
  • Kooperations- und Moderations­fähig­keit in Deutsch und Englisch
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
  • Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket
  • Organisations- und Zeit­management­fähigkeiten

Benefits

  • Verschiedene Angebote der betrieb­lichen Alters­vor­sorge
  • Diverse Zuschüsse wie beispiels­weise zum Essen in der betriebs­eigenen Kantine und zur Kinder­betreuung (Kinder­krippe)
  • Fahrrad-Leasing (einschließ­lich E-Bikes)
  • Vielfältige Weiter­bildungs- und Schulungs­angebote
  • Firmenevents wie Betriebs­fest oder Weih­nachts­feier
  • Corporate Benefits
  • Gruppenunfall­ver­sicherung (Travel Risk Management)
  • Modell für mobiles Arbeiten
  • Flexibles Arbeits­zeit­modell

 

Fragen zur Bewerbung?

Ansprechperson

Ihre Ansprechpartnerin
Frau Maria Bolsinger
Personal­ab­teilung

Telefon: 07967 152-334
E-Mail: bewerbung@jrs.de

www.jrs.de/karriere