Als unabhängiges digitales Medien­unternehmen mit über 80 Mitar­beitenden in Berlin steht Table Media für qualitativ hoch­wertigen Journa­lismus („deep journalism“). Unsere Professional Briefings für die entscheidenden Köpfe in ausgewählten Fach­gebieten analysieren politische, ökonomische und gesell­schaftliche Fragen und informieren über aktuelle Entwicklungen und Trends. Wir möchten unseren Lesern mit jeder Ausgabe, mit jeder Analyse und mit jedem Hinter­grund­stück einen Informations­vorsprung ver­schaffen, am besten sogar einen Wettbewerbs­vorteil.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenaus­schreibung bis zum Onboarding
• Sichtung und Auswahl geeigneter Kandidaten und eigen­ständiges Führen von Interviews (telefonisch oder digital)
• Zielgerichtete, kreative und persön­liche Direkt­ansprache geeigneter Talente über unter­schiedliche Rekrutierungs­kanäle
• Operative Betreuung und Beratung unserer Mitar­beitenden und Führungs­kräfte rund um Personal­themen, ins­besondere in der Personal­planung, im Recruiting sowie der Personal­entwicklung
• Weiterentwicklung von Maß­nahmen zur Mitarbeiter­förderung und Stärkung der Feed­backkultur
• Entwicklung und Koordinierung interner inno­vativer Trainings­programme und Lernan­gebote, wie z. B. Führungs- & Nachwuchskräfte-Entwicklung, Talent Management, Nachfolge­planung
• Erfassung von Lern- und Entwicklungs­bedarfen (strategische Analyse, Auf­arbeitung, Evaluation, Reporting)
• Konzeptionelle Mitarbeit an der strategischen Weiter­entwicklung unserer Personal­abteilung
• Enge Abstimmung und Zusammen­arbeit mit den Fach­bereichen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Human Resources oder eine vergleich­bare Ausbildung im Personal­bereich (z. B. Personalfachkaufmann / ‑frau)
• Einschlägige Berufser­fahrung im Bereich Recruiting / Personal­management
• Idealerweise Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• sehr gutes Kommunikations- und Organisations­vermögen
• ausgeprägte Lösungs­orientierung und eine selbst­ständige, eigen­verantwort­liche und sorg­fältige Arbeits­weise

• 28 Tage Urlaub, damit Sie sich gut erholen können
• Teilzeit (ab 30 Std. / Woche) und Vollzeit (40 Std. / Woche) möglich
• Weiterbildung: Optionen zur fachlichen / kompetenzbasierten Weiter­bildung ist gegeben (und Weiter­entwicklungs­wille gewünscht) und wird im jährlichen Mitarbeiter­gespräch festgelegt
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Grad an Eigen­verantwortung
• Eine unbefristete Fest­anstellung mit einem heraus­fordernden und aus­gesucht viel­seitigen Aufgabeng­ebiet
• Eine offene und freundliche Atmo­sphäre mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt
• Ein attraktiver Arbeits­ort im Zentrum des poli­tischen Berlins

Bitte senden Sie uns Ihre voll­ständigen Bewer­bungs­unter­lagen mit Angabe Ihres frühe­sten Ein­tritts­termins sowie Ihrer Ge­halts­vor­stel­lung vorzugs­weise online.

Wir freuen uns sehr darauf, Sie kennenzulernen!