MKS in Berlin stellt ein:

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Verantwortung

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) sind Sie erster Ansprechpartner für alle Kollegen, wenn es ums Thema Recruiting geht. Dabei haben Sie den Anspruch den besten Match zwischen Kandidaten und dem Hiring Department zu erzielen. Ihre Erfahrung in der Steuerung von Projekten, Stakeholdern und Kandidaten machen Sie zum kompetenten und vertrauensvollen Sparringspartner für Ihr Projektteam. Das Headquarter befindet sich in Berlin, aber diese Rolle kann auch zu 100% remote besetzt werden.

• Sie steuern selbständig mehrere Searches parallel – angefangen bei der Übersetzung der Needs in die individuelle Suchstrategie, über Kandidatenansprache, -interviews und -vorstellungen bis hin zur kontinuierlichen Beratung auf Augenhöhe
• Sie helfen bei der Konsolidierung unseres Teams mit dem Schwerpunkt auf der DACH-Region. Da wir ein internationales Team sind, arbeiten wir auch global. Wenn Sie also auf der Suche nach einer internationalen Arbeitsumgebung sind, sind Sie bei uns genau richtig
• Sie arbeiten durchgängig mit Ihren Stakeholdern zusammen und gestalten ein hervorragendes Erlebnis für Bewerber und die Hiring Manager
• Schaffen Sie Transparenz durch Daten und stellen stetiges KPI-Tracking sicher, um Manager und Kandidaten aufzuklären und ein echter Partner für das Unternehmen und die Kandidaten zu werden
• Unterstützung regionaler Employer Branding-Aktivitäten, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und die Attraktivität für Talente zu steigern

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

• Eine für diese Position angemessene Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und/oder Recruiting (idealerweise mit einem Schwerpunkt auf technischen und/oder industriellen Profilen) sowie über den Aufbau und die Umsetzung effektiver Rekrutierungsprozesse
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich
• Kulturelle Intelligenz ist bei globaler Arbeit sehr wichtig und daher wünschenswert
• Sie besitzen die Fähigkeit, selbständig Kandidatenpools und -pipelines aufzubauen und zu verwalten und neue und innovative Wege zur Gewinnung von Talenten zu finden sowie die Motivation, Ihre Expertise stetig weiterzuentwickeln
• Prozessgetrieben und detailorientiert Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägtem Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke
• Solides Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und moderner Leadership-Ansätze
• Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Taleo, ADP o. Ä.) wäre von Vorteil

Arbeitgeber für Chancengleichheit